Salaris steeds minder belangrijk voor hoogopgeleiden
De hoogte van het salaris is de laatste jaren steeds minder belangrijk geworden dan plezier in het werk. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor 2011, een grootschalig...
(On)bewust (niet) veranderen
Managers blokkeren zonder dat ze zich ervan bewust te zijn de verandering die ze juist willen bevorderen. Dat constateert Arend Ardon van de Holland Consulting...
Smartphone doet de balans naar werk omslaan
De voordelen van mobiel werken of telewerken - prominent onderdeel van Het Nieuwe Werken - worden tegenwoordig breed uitgemeten. Maar het is niet allemaal...
‘Pleidooi voor androgyn leiderschap’
Janka Stoker heeft als een van de workshopsprekers tijdens het 6e M&O Jaarcongres voor haar gehoor een wake up call in petto. ‘Er is een leiderschapscrisis,...
Talentmanagement heeft nog een lange weg te gaan
Hoezo steeds meer ruimte geven aan talent? Bij de overgrote meerderheid van de organisaties in Nederland is talentmanagement zelfs nog geen strategisch...
Onderzoek: Het Nieuwe Werken raakt ingeburgerd
Het Nieuwe Werken raakt vlot ingeburgerd. De bekendheid is inmiddels toegenomen naar 96 procent. Daarnaast bepaalt ruim de helft (54 procent) van de medewerkers...
Wat te doen als boze klanten online terugslaan
Onderschat niet de groeiende dreiging van klanten die op internet hun beklag doen. Als consumenten vinden dat ze slecht zijn behandeld door een bedrijf, zijn...
Het bonusprobleem: terug naar af
Bonussen zijn van ondergeschikt belang voor mijn eigen motivatie, zeggen vijftien executives van Nederlandse banken in een recent onderzoek. Maar, paradox:...
Charter zorgt voor meer vrouwen aan de top
Bij de bedrijven en organisaties die het Charter Talent naar de Top hebben onderschreven is het aantal vrouwen in de top afgelopen jaar met 7,5 procent gegroeid....
Vrouw verwacht minder van carrière dan man
Vrouwen hebben lagere verwachtingen van hun carrière dan mannen; ze verwachten minder te verdienen en langer te moeten wachten op promotie.Dat blijkt...