Hoe vrouwen hun carrière onbedoeld belemmeren
Hoe komt het toch dat er nog steeds zo weinig vrouwen in de hogere regionen van organisaties zijn te vinden? Nederland heeft z’n eigenaardigheden: bij...
Macht corrumpeert niet, zegt promovendus
In tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd, is macht in de eerste plaats geen corrumperende kracht. Het gevoel van macht geeft mensen niet alleen het idee...
Maatschappelijk verantwoord ondernemen creëert kettingreactie
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) groeit - ondanks de recessie - nog steeds stevig door. Bedrijven stellen in toenemende mate MVO-eisen aan...
Uitbesteden HRD: Goedkoper, flexibeler, beter?
Organisaties zijn naarstig op zoek naar wegen om kosten te besparen op HRD en efficiënter te werken op dit gebied. Ook willen zij meer verantwoordelijkheid...
Vertel uw verhaal en transformeer uw organisatie
Lang geleden, nog voordat het geschreven woord gemeengoed was, waren er al verhalenvertellers. Zij verstonden de kunst om hun publiek te boeien en te binden....
Betere concentratie en werk-privébalans
Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten in plaats van op de zaak, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. Dit blijkt...
Wees de kantoorpoliticus: Acht tips
Of je het nu wilt of niet, op kantoor wordt het politieke spel gespeeld. Je kunt eervol maar roemloos tenonder gaan in de kantoorpolitiek. Maar je kunt je er ook...
Company pride scoort hoger dan salaris
'Company pride' is belangrijker voor de tevredenheid, inzet en motivatie van werknemers dan het salaris dan ze ontvangen. Dat blijkt uit medewerkersonderzoeken...
Een reactie op de antimanagement-lobby
Rudy Kor wordt een beetje narrig en brommerig van de hypes rond Het Nieuwe Werken en allerhande vormen van coachend, […]...
Jaarplan is vaak niet meer dan een papieren tijger
Nederlandse organisaties benutten hun jaarplan onvoldoende. Dat blijkt uit het Wendbaarheidsonderzoek dat Marketresponse hield in opdracht van bureau...