De economische vooruitzichten voor Nederland verbeteren naar verwachting in de komende jaren, met een voorspelde bbp-groei naar 1,6% in 2025, volgens de OESO1-3. Ondanks dat de algemene inflatie boven de doelstelling van 2% van de Europese Centrale Bank zal blijven, is de verwachting dat de werkloosheid stabiel blijft4. Dit groeiende economische optimisme weerspiegelt de bevindingen van het onderzoek van recruitmentbureau Robert Half naar de wervingsintenties van Nederlandse werkgevers voor de eerste helft van 2025.
Meer personeel
In 2025 blijft de Nederlandse arbeidsmarkt naar verwachting krap, met een lichte stijging van de werkloosheid tot 3,8% in alle sectoren en op alle vaardigheidsniveaus1-3. Ondanks deze krapte zijn Nederlandse werkgevers optimistisch over hun plannen om personeel aan te nemen in de komende maanden. Uit het onderzoek van Robert Half blijkt een stijging (7%) in de intenties van werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden (37%) binnen finance en boekhouding, tech, administratie, HR en customer support in vergelijking met de tweede helft van 2024.
De meeste focus ligt op uitbreiding van vaste werknemers (43%), maar er is ook een positieve ontwikkeling zichtbaar voor de uitbreiding van projectmanagementfuncties (36%) en tijdelijke banen (33%) om personeelstekorten en gebrek aan expertise op te lossen. Daarnaast geeft nog altijd meer dan de helft van de werkgevers aan het huidige personeel voor de tijdelijke banen (53%), vaste krachten (52%) en projectmanagementfuncties (51%) te willen behouden. Dit markeert een verschuiving in Nederland van het in stand houden van het personeelsbestand door openstaande posities in te vullen naar het actief uitbreiden van gespecialiseerde functies.
Tijdelijke areidsrelaties
Ricardo van Popering, Regional Director van Robert Half Nederland, voegt hieraan toe: “De opheffing van het handhavingsmoratorium van de wet DBA zet de wervingsintenties sinds begin dit jaar in een nieuw daglicht. We zien dat bedrijven opnieuw reflecteren op hoe om te gaan met de verandering om op de juiste manier verder te gaan met de inzet van tijdelijke arbeidsrelaties en gewenste expertise van interimmanagers. Geschoolde professionals met specifieke expertise zijn immers erg belangrijk voor werkgevers op een krappe arbeidsmarkt om concurrerend te blijven en innovatie te stimuleren. Het is raadzaam om huidige samenwerkingen met zzp’ers te evalueren en te controleren of de arbeidsrelaties voldoen aan de bestaande criteria en deze waar nodig aan te passen. Zo kunnen werkgevers op een toekomstbestendige manier de goedlopende samenwerkingen voortzetten.”
Bedrijfscultuur
Andere uitdagingen voor de komende maanden die uit het onderzoek naar voren komen, gaan over het matchen van kandidaten met de bedrijfscultuur, het voldoen aan salarisverwachtingen, het versnellen van het wervingsproces, het voorkomen van het verlies van kandidaten aan concurrerende organisaties of door counteroffers en het vinden van bekwame kandidaten. Zowel MKB’s als grote bedrijven geven aan stappen te ondernemen om uitdagingen rondom het werven van gekwalificeerde kandidaten aan te gaan. Deze maatregelen beslaan onder andere het aanbieden van flexibele werkschema’s en het verhogen van de startsalarissen.
“Handhaving van de wet DBA is momenteel een actueel thema onder Nederlandse werkgevers. Bij het werven van nieuwe zzp’ers is het van belang dat bedrijven op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen”, aldus Ricardo van Popering. “Het biedt tegelijkertijd ook mogelijkheden om arbeidsrelaties opnieuw onder de loep te nemen en transparanter en eerlijker te maken. Dit kan de samenwerking in positieve zin versterken.”
Bron: Robert Half
