De ultieme managerstest komt er aan: de vakantietijd! Het is de tijd van het jaar om te bepalen of jij als manager je werk wel of niet goed hebt gedaan.
Managers zijn ervoor om te zorgen dat het personeel zich ontwikkelt, dat het werk goed wordt gedaan, dat mensen in hun kracht staan  en dat de randvoorwaarden om te werken goed ingevuld zijn. En wanneer kun je dat nu beter testen dan wanneer je op vakantie bent? Dan zit je lekker Airbnb aan de Spaanse Costa, of all inclusive in Turkije, of in een tentje aan het Lauwersmeer en dan gaat je telefoon, waar je net die oogverblinde vakantiefoto’s mee op Facebook aan het zetten bent. Verstoord vraag je je af welke idioot jou in je vakantie belt, je ziet het nummer en je weet: het is het werk. Wat is er nu weer aan de hand? Het is het teken dat je de managerstest niet gehaald hebt. Want wat er aan de hand is, is het volgende: jij hebt je werk niet goed gedaan. Want als je jouw werk wel goed had gedaan, had die idioot van je werk jou niet hoeven bellen. Immers, jij als manager bent ervoor om te zorgen dat mensen vanuit hun kracht, kennis en expertise gekoppeld aan de missie en visie die jij als leidinggevende hebt neergelegd, besluiten kunnen nemen die goed zijn voor het bedrijf. Op het moment dat ze dat niet kunnen, en ze het niet drie weken zonder de manager kunnen, heb je dus iets niet goed genoeg gedaan. Of je hebt de verkeerde mensen aangenomen, of je hebt je mensen niet goed begeleid, of je hebt je mensen zo bang gemaakt om te falen dat ze niks durven doen zonder jouw toestemming.
