In het boek Digitale Denkers aan het Werk benoemt auteur Joris Merks Benjaminsen tien typische types die je op je werk tegen kunt komen. Management Impact zet ze elke vrijdag in het zonnetje. Deze week: Parasitaire Patricia .
Parasitaire Patricia claimt andermans successen ten nadele van hen. Het zal je opvallen dat Parasitaire Patricia in gesprekken graag dingen herhaalt die jij al had gezegd – alsof zij ze zelf heeft bedacht. Zij is niet erg` schadelijk, maar het is verstandig om niet te veel ideeën met haar te delen voordat je andere mensen duidelijk hebt gemaakt dat het om jouw ideeën gaat. Als eenmaal duidelijk is dat een geweldig idee of project van jou komt, draagt Patricia waarschijnlijk op positieve wijze bij aan het succes dat jullie samen realiseren. Patricia heeft haar zaken goed op orde, vooral als het gaat om het mobiliseren van haar team of andere teamleden. Zij weet hoe ze de juiste mensen op het juiste moment moet motiveren. Als Patricia manager is, weet ze dat haar succes afhangt van het succes van haar team, ze kan daardoor een geweldige en stimulerende coach zijn. Als teamlid is Patricia meestal een aangename collega, die waardering toont voor je werk en ideeën. Als zij de kans krijgt zal ze echter haar bijdrage aan jullie succes overdrijven. Aangezien Patricia erg tactisch is, geeft zij vaak sociaal wenselijke antwoorden op vragen. Daardoor kom je er moeilijk achter wat ze echt denkt over gevoelige of politieke kwesties. Als dat tot onduidelijkheid leidt, zul je soms wat moeten doorvragen om te achterhalen wat ze echt denkt. Er valt meestal prima met Patricia te werken als je haar een heldere rol geeft die ze kan claimen. Wees je ervan bewust dat zij meer zal claimen als zij de kans krijgt, maar een probleem hoeft dat niet altijd te zijn. Is dat niet het geval, laat haar dan haar gang gaan. Zij levert immers veel onzichtbare bijdragen door mensen bij elkaar te brengen en ze te helpen om succesvol te zijn. Dus waarom zou je haar niet een deel van dat succes laten claimen? Overweeg om expliciet aan Patricia te vragen om de eer te delen met wie hem toekomt. Je zult merken dat Patricia erg bekwaam is in het creëren van een goed podium voor alle mensen waarmee ze samenwerkt. Moeten sommige mensen op de hoogte zijn van wat jij bijdraagt, zoals je manager en belangrijke stakeholders? Overweeg dan om daarover rechtstreeks met ze te communiceren, zodat je zeker weet dat Patricia jouw rol niet kleiner maakt dan hij is.- Vorige week: Mastermind Mario
- Volgende week: Weke Wim
