Het merendeel van de organisaties beschikt niet over de juiste technologie om hybride werken te ondersteunen. Dat blijkt uit onderzoek van Ricoh. Slechts 32% van de Nederlandse werknemers zegt alle technologie ter beschikking te hebben om soepel hybride samen te kunnen werken met collega’s.
De onderzoeksresultaten in het kort:
- Slechts 32% van de werknemers geeft aan dat de huidige technologie volstaat om soepel hybride samen te werken.
- De behoefte aan meer mogelijkheden voor flexibel werken wordt als belangrijke reden genoemd om een andere baan te zoeken.
- 19% van de beslissers erkent dat de samenwerkingstechnologie niet aan de verwachtingen voldoet.
Aan het onderzoek deden 1.000 werknemers en 300 beslissers in Nederland mee. De onderzoeksresultaten laten zien dat hybride werken prioriteit is voor Nederlandse werknemers.
Behoefte: werk zelf indelen
De werknemers zeggen dat de behoefte aan meer mogelijkheden voor flexibel werken een belangrijke reden is om het komende jaar te zoeken naar een andere baan. Zij willen bijvoorbeeld de vrijheid om zelf hun werk naar wens in te delen. Zodat alles is geregeld nog vóórdat de werkdag begint (werkplek, locatie, technologie). Daarvoor hebben zij de juiste technologie nodig.
Tools en technologie
Werknemers hechten veel waarde aan hybride werken. Desondanks missen zij veelal de noodzakelijke tools en technologie. 22% van de werknemers heeft geen toegang tot samenwerkingssoftware zoals Microsoft Teams en Zoom. Tegelijkertijd beschikt 26% niet over de juiste hardware, zoals audiovisuele technologie voor (hybride) videovergaderingen. Toch is er veel vraag naar deze hardware.
(H)erkennen van de uitdaging
Een deel van de werkgevers erkent deze uitdaging rondom hybride werken: 19% geeft toe dat de samenwerkingstools niet aan de verwachtingen voldoet. Dit maakt het lastiger voor werknemers om hun dagelijkse werkzaamheden uit te voeren.
Verder zegt slechts 15% van de beslissers dat het verbeteren van de werknemerservaring een strategische prioriteit is voor komend jaar.
Voldoening uit hybride werken
Het onderzoek laat ook zien dat het belangrijk is om als werkgever focus te houden op de tevredenheid en werkervaring van medewerkers. Zo zegt 24% van de werknemers dat zij meer voldoening halen uit hun werk als ze kunnen werken waar ze willen. Niet continu naar kantoor moeten komen, maar de juiste technologie krijgen om overal aan de slag te kunnen.
Geef prioriteit aan de technologie
Wouter Aarts, expert Hybride werken bij Ricoh Nederland: “Veel organisaties hebben hybride werken ondertussen omarmd. Daarom verbaast het mij dat de basistechnologie vaak nog steeds te wensen over laat. Samenwerken en met elkaar communiceren kan gewoon veel efficiënter en eenvoudiger.
Het is bewezen dat hybride werken aanzienlijke voordelen oplevert voor organisaties. Daarom is het belangrijk dat organisaties prioriteit geven aan de tools en technologieën die hiervoor nodig zijn. Op deze manier haal je het beste uit je werknemers en behoud je talent. Hybride werken is dus meer dan een concurrentiemiddel. Je investeert in het geluk en de voldoening van werknemers.”
Bron: Ricoh
