Nieuw onderzoek van het CBS laat zien dat mbo-studenten met een niet-Europese achtergrond aanzienlijk vaker moeten solliciteren voor een stage of baan. Het is opvallend dat het rapport geen verklaring geeft voor dit verschil, terwijl de oorzaak én oplossing voor de hand liggen. Discriminatie kan worden tegengegaan door selectie op kwaliteit, niet op afkomst.
Onderzoek toont keer op keer aan dat afkomst nog altijd een rol speelt in werving en selectie in Nederland. In praktijktests sturen onderzoekers identieke cv’s naar werkgevers, waarbij alleen de naam of geboorteplaats verschilt. De uitkomst is keer op keer hetzelfde: sollicitanten met een migratieachtergrond krijgen minder vaak een uitnodiging. Eén onderzoek liet zelfs zien dat een sollicitant zonder migratieachtergrond én mét een strafblad meer kans maakt op een positieve reactie dan een kandidaat met een migratieachtergrond zonder strafblad.
Nederland gaat achteruit
Het probleem is niet nieuw. Sinds 2010 tonen onderzoekers herhaaldelijk discriminatie bij sollicitaties aan. Recente cijfers laten zien dat dit in Nederland zelfs toeneemt. Terwijl landen als het Verenigd Koninkrijk en Frankrijk wél vooruitgang boeken. Een sollicitant met een Marokkaanse naam maakt in Spanje meer kans op een uitnodiging dan in Nederland. Analyses laten zien dat discriminatie op basis van huidskleur in Nederland even sterk is als in de Verenigde Staten. Een pijnlijk inzicht voor een land dat zichzelf graag als tolerant beschouwt.
Objectief werven als oplossing
Discriminatie is niet altijd bewust. Een werkgever die ‘Otto’ kiest boven ‘Ossama’, doet dat vaak zonder kwade bedoelingen. Juist daarom is objectieve werving en selectie zo belangrijk. Een aanpak waarbij kandidaten systematisch en op dezelfde criteria worden beoordeeld. Door cv’s en motivatiebrieven te vervangen door gestandaardiseerde beoordelingsformulieren, verdwijnt ruimte voor onbewuste voorkeuren. Het resultaat: selectie op kwaliteit, niet op afkomst.
Deze op onderzoek gebaseerde methode wint terrein: steeds meer werkgevers maken hier gebruik van. Dat is heel belangrijk, want discriminatie is niet alleen verboden, maar ook funest voor vertrouwen, talentontwikkeling en saamhorigheid. Het is hoog tijd dat we de arbeidsmarkt eerlijker maken. Niet alleen omdat het moet, maar omdat iedereen recht heeft op gelijke kansen. De instrumenten om daar mee aan de slag te gaan, zijn er al. Het is tijd om ze ook te gebruiken.
Bron: Movisie
Door: Hanneke Felten.
