Als 30-minners hun kansen op een baan en promotie willen vergroten, zullen ze hun softe vaardigheden moeten ontwikkelen.
Soft is heel hard: driekwart van de werkgevers vindt je softe vaardigheden net zo belangrijk als je harde vaardigheden. Bijna een op de zes vindt ze zelfs belangrijker – want ze bepalen hoe je op en in je werk functioneert. (Ook) veel millennials schieten tekort op dit gebied, zegt millennialtrainer en –coach Jared Buckley, en krijgen het daardoor moeilijk in een organisatieomgeving. Doe dus wat aan je softe vaardigheden, want het vergroot je kansen aanzienlijk om die baan of promotie binnen te hengelen. De 9 softe kernvaardigheden die het meest tellen- werkethiek (graag zo hoogstaand als maar mogelijk)
- betrouwbaarheid (zorg voor je bedrijf alsof het van jou is)
- positieve houding (kijk naar jezelf door andermans ogen: hoe positief kom je over?)
- zelfbewustzijn (ken jezelf en je sterke én zwakke punten)
- zelfvertrouwen (geloof in wat je doet)
- communicatie (onder andere: precies en helder)
- multitasking (niet vijf dingen tegelijk maar wel vijf dingen op een dag)
- teamwork en samenwerking (teamwerk = anderen helpen om uit te blinken)
- aanpassingsvermogen (cultiveer je bereidheid om te blijven veranderen en groeien)
