Een werknemer die loog over arbeidsongeschiktheid kreeg ontslag op staande voet, dat standhield bij de rechter. Dit soort ontslag is de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Werkgevers moeten daarom zorgvuldig handelen bij het geven van ontslag op staande voet.
De lat voor ontslag op staande voet ligt hoog, maar is niet altijd onhaalbaar. Wanneer een werknemer aantoonbaar liegt, bijvoorbeeld over zijn of haar afwezigheid of een ziekte fingeert waardoor hij “het vertrouwen van de werkgever onwaardig is geworden”, kan dit in specifieke situaties worden aangemerkt als een dringende reden voor ontslag op staande voet.
Niet treuzelen
Een werkgever mag niet treuzelen met het geven van ontslag op staande voet. Het ontslag moet direct volgen nadat de werkgever kennis heeft genomen van de dringende reden. De werkgever moet het ontslag ook meteen meedelen aan de werknemer.
Onterecht ontslag leidt tot hoge kosten
Het is cruciaal dat werkgevers zich goed laten informeren over de juiste procedures. Een onterecht ontslag op staande voet kan leiden tot hoge kosten voor de werkgever. De werkgever riskeert dan het betalen van een billijke vergoeding. Ook kan de werknemer ervoor kiezen de opzegging te laten vernietigen.
Financiële pijn bij werknemer
Bij een werknemer die op staande voet wordt ontslagen, kan het ook financieel flink pijn doen. Als de rechter het ontslag terecht vindt, kan de werknemer worden verplicht om het ontvangen loon over de betreffende periode terug te betalen. Daarbovenop komen vaak de proceskosten, die in zulke zaken snel kunnen oplopen.
Kosten van onderzoek
Het blijft daar niet altijd bij. In sommige gevallen kan de werkgever ook de kosten van het interne onderzoek verhalen op de werknemer. Denk aan het inhuren van een bedrijfsrechercheur of het opstellen van juridische documenten. Zeker wanneer sprake is van fraude of misleiding, oordeelt de rechter regelmatig dat deze kosten voor rekening van de werknemer komen.
Bron: DAS
Door: Pascal Besselink
