Of jij gevraagd wordt voor die interessante nieuwe opdracht, of jij gezien wordt als ‘potential’, of jij die salarisverhoging krijgt, of jij de nieuwe ‘kroonprinses’ bent en of jij binnen de organisatie gewoon voor elkaar krijgt wat jij wilt, heeft te maken met de vraag of jij in staat bent om het spel te spelen.
De regels en de manier waarop gespeeld wordt, is bepaald door mannen. Gewoon omdat de meeste organisaties door mannen zijn opgericht en de hoogste posities vaak nog door mannen worden bemenst. Als vrouwen ook de hogere posities in organisaties willen bekleden of effectief en met plezier willen werken, is het van belang te weten wat de verschillen zijn in het gedrag en de aanpak van vrouwen en mannen. Niet om je aan te passen, maar wél om het spel strategisch mee te kunnen spelen. En wie weet ook eens wat van die spelregels aan te passen.
7 redenen waarom elke vrouw de ongeschreven regels van het spel moet kennen:
1. Je begrijpt eindelijk wat er gebeurt
Zolang je studeert is de prestatie die je levert en de beloning die je daarvoor krijgt één op één gekoppeld. Als je super goed leert en de juiste antwoorden geeft, krijg je ook een hoog cijfer. We noemen dat ook wel ‘het beste meisje van de klas syndroom’. En dat is precies wat veel vrouwen doen als ze gaan werken. Ze denken: ‘als ik maar heel hard werk, dan zien ze vanzelf hoe goed ik ben’. En dat blijkt dan niet zo te zijn. Opeens maken collega’s wel stappen en merk je dat jouw harde werken zich helemaal niet uitbetaalt in het maken van promotie of het gevraagd worden voor dat interessante nieuwe project.
2. Je realiseert je dat het niet aan jou ligt
Elke keer dat je niet werd uitgenodigd voor de tweede ronde tijdens een sollicitatiegesprek, of dat je een promotie mis liep, geloof me het is niet jouw fout. Als je inzicht krijgt in de ongeschreven regels van het spel en begrijpt op basis waarvan beslissingen worden genomen, ga je het inzien. Het ligt dus echt niet aan jou.
3. Je leert iets wat je eigenlijk al op je 25e had willen weten
Al 25 jaar werken wij aan meer diversiteit en inclusie binnen organisaties. We hebben al duizenden vrouwen getraind en op veel congressen en bijeenkomsten gesproken. En steeds krijgen we dezelfde feedback: ‘had ik dit maar aan het begin van mijn carrière geweten’. Dat had me veel energie en teleurstelling gescheeld. Hoe eerder je inzicht krijgt in de regels van het spel, hoe langer je er profijt van hebt. En als je nu toch al wat ouder bent, geef het dan in ieder geval door aan je (schoon)dochters.
4. Je leert hoe je strategisch voor jezelf onderhandelt
Vrouwen onderhandelen beter dan mannen, tenminste als zij dat doen voor anderen of voor het algemeen belang. Onderhandelen voor jezelf vinden vrouwen vaak heel lastig. En dan krijg je ook nog eens te maken met de ongeschreven regels van het spel. Want wist je dat de eerste ‘nee’ in een onderhandeling voor mannen de start is van de onderhandeling en niet het einde? Alleen al het toepassen van deze spelregel levert je heel veel op!
5. Je kunt jouw doelen sneller bereiken en toch jezelf blijven
Als klein meisje heb je leren fietsen. Je vader of moeder moest achter je aan rennen om ervoor te zorgen dat je niet omviel. Je zette door. Op dat moment omdat je het gewoon ook wilt kunnen, maar later realiseer je je dat het kunnen fietsen heel handig is om sneller van A naar B te komen. En niemand die zegt dat leren fietsen niet authentiek is. En zo is het ook met de regels van het spel, als je het beheerst komt je sneller van A naar B.
6. Je hebt meer lol in je werk
Als je het spel niet snapt, kun je je enorm irriteren aan het gedrag van je collega’s. Jij hebt vast ook wel eens gezucht als je een collega hoorde bluffen, of als jouw idee weer eens door een ander werd gepresenteerd alsof het van hem was. Als je snapt hoe het spel in elkaar zit en dat het voor mannen vaak ook onbewust zo wordt gespeeld, kun je er met veel meer afstand naar kijken. Je ergert je minder en je krijgt er lol in als je merkt dat jouw acties nu veel meer effect hebben.
7. Je kunt de regels veranderen
‘Know the rules, and you can change them effectively’
Natuurlijk willen wij ook graag bijdragen aan meer inclusieve organisaties. Maar als je de komende tijd effectief je doelen wilt bereiken, is het belangrijk dat je de regels kent en het spel strategisch speelt. Hoe beter je in staat bent het spel te spelen, hoe meer invloed je krijgt. En als je meer invloed hebt, kun je de spelregels veranderen zodat er meer ruimte en waardering komt voor feminiene kwaliteiten.
Door: Elisa de Groot
Co-founder In Touch Female Leadership & Career Academy
