Een jaar na de start van de pandemie is de manier waarop we werken meer veranderd dan we ooit hadden gedacht. Technologie voor werken op afstand was al beschikbaar, maar we hadden nooit kunnen voorspellen dat dit op zo’n grote schaal over de hele wereld gebruikt zou worden. Wat dit betekent voor de toekomst van het werken staat nu overal centraal en recent onderzoek van Citrix wijst uit dat werknemers zeker willen weten dat flexibel werken mogelijk blijft – ook in ‘nieuwe normaal’.
Dit onderzoek, uitgevoerd onder 4.250 kantoormedewerkers in heel EMEA over hun kijk op werken op afstand en de impact die de pandemie daarop heeft gehad, laat een uitgesproken positief sentiment tegenover het nieuwe werkmodel zien. 82% van alle respondenten zijn het erover eens dat werken op afstand vaker zal voorkomen na de pandemie. Iets meer dan de helft (52%) van de respondenten zegt dat ze het liefst naar een hybride werkmodel toe willen, waarbij ze zowel op kantoor als thuis kunnen werken. Slecht 14% zegt iedere dag terug te willen naar kantoor.
Het aantrekken van toptalent
De afgelopen twaalf maanden hebben bedrijven hun focus gelegd op operationele uitdagingen om te overleven en de continuïteit van diensten te waarborgen. De volgende stap is om het bepalen van de kernwaarden van de organisatie in het post-pandemie tijdperk en een werknemerservaring te creëren die het bedrijf laat herstellen en groeien.
Remote werken en flexibel werken worden in de toekomst belangrijk als het gaat om het aantrekken en behouden van toptalenten. Meer dan de helft (55%) van de respondenten zegt dat bedrijven toptalent mis gaan lopen als ze geen opties voor flexibel werken aanbieden. 45% beweert dat wanneer zij van baan veranderen, ze alleen een baan accepteren met de mogelijkheid om op afstand te werken. Iets meer dan de helft (53%) van de respondenten zou graag zien dat het beleid rondom remote work door de regering wordt geregeld.
Ondersteuning voor een gezonder evenwicht tussen werk en privé
Ondanks alle ellende die de pandemie met zich meebracht, is er ook goed nieuws: werknemers hebben een betere balans gevonden tussen werk en privéleven. 41% van de respondenten zijn het erover eens dat hun leven op een positieve manier is beïnvloed door het thuiswerken. De tijd die zij hebben teruggewonnen omdat ze niet hoefden te reizen, hebben zij meer kunnen besteden met familie (17%), een hobby (12%), huishoudelijke taken (12%) en gewoon wat extra nachtrust (15%)
Het is duidelijk dat werknemers blij zijn met de extra flexibiliteit en vrijheid die de pandemie met zich meebracht. Het onderzoek laat bijvoorbeeld zien dat 36% van de respondenten op dit moment liever nieuwe persoonlijke projecten beginnen dan een jaar geleden. Nog eens 24% zou eerder een extra klus of bijbaan overwegen.
Verder vindt 28% dat de pandemie over het algemeen een positieve impact heeft gehad op hun carrière, waardoor ze betere prestaties leveren. Dit is ondanks het feit dat 40% van de respondenten aangeeft thuis meer uren te werken dan op kantoor en een kwart juist minder uren. Iets meer dan de helft van de respondenten (51%) voelt zich goed ondersteund door hun manager in het werken vanuit huis.
Tijd voor ontwikkeling
Bedrijven hebben nu de kans om een manier van werken te ontwikkelen voor na de coronacrisis en te zorgen voor een nieuwe generatie blije werknemers die zich voor een langere periode willen inzetten voor hun bedrijf wanneer ze de kans krijgen hun werk te doen op een plek die het beste bij hen past. Het lijkt erop dat werken op afstand een van de grootste prioriteiten en onderscheidende factoren wordt in het aantrekken en behouden van talent. Organisaties moeten daarom hun hybride werkstrategie verankeren om de toekomst van het bedrijf te garanderen.
Bron: Clarity/Citrix
