De personeelskrapte zet zich voort. Het werven van nieuwe talenten wordt steeds lastiger. Er zijn meer vacatures dan werklozen. Focus niet te veel op het traditioneel werven, maar ga juist naar nieuwe manieren kijken. Kijk hoe je zo veel mogelijk nieuwe sollicitanten kunt werven. Zorg ervoor dat je hier wel een balans in vindt, de kwaliteit van nieuw personeel moet namelijk goed zijn en passen bij de organisatie. Houd vast aan de criteria die aansluit bij de rest van het personeel. De kwaliteit van het aannamebeleid moet er niet onder leiden. Vind je het lastig waar je moet beginnen als manager of recruiter? We vertellen hier 3 tips hoe je het beste kunt werven.
Tip 1: Gebruik ambassadeurs
Betrek het personeel bij het aannamebeleid van de organisatie. Zij zijn namelijk de ambassadeurs en hebben allemaal hun eigen netwerk. Zorg ervoor dat je ook afgewezen kandidaten goed behandelt. Veel mensen vinden de organisatie namelijk door mond-tot-mondreclame en je wilt dat deze positief is. Behoud de sollicitanten als ambassadeurs zodat je het netwerk telkens uitbreidt. Wellicht is een oude sollicitant voor een nieuwe vacature wel geschikt. Het promoten van nieuwe vacatures kun je het beste via LinkedIn doen. Een vacature plaatsen is zo gedaan. Maak het creatief en zorg ervoor dat je juist opvalt. Gebruik een video in plaats van een lange tekst. Laat de vacatures delen door je ambassadeurs om een groot aantal mensen te bereiken.Â
Tip 2: Houd het efficiënt
Zorg ervoor dat je het sollicitatieproces niet te ingewikkeld maakt. Een sollicitatieformulier moet makkelijk in te vullen zijn. Houd er rekening mee dat niet iedereen de sollicitatie op de laptop bekijkt maar juist ook op de telefoon. De meeste mensen hebben hun cv niet opgeslagen op hun telefoon. Maak een optie om ook een LinkedIn profiel toe te kunnen voegen. Het biedt precies hetzelfde als een cv en zorgt ervoor dat de sollicitant niet te veel moeite hoeft te doen. Het formulier moet gebruiksvriendelijk zijn ongeacht de manier hoe ze het formulier bekijken.Â
Tip 3: Zorg voor een goed gesprek
Heb je meerdere sollicitanten uitgekozen? Zorg er dan voor dat alles goed voorbereid is voor de gesprekken. Wees positief in het gesprek en richt je op de toekomst. Schets bepaalde situaties en laat de sollicitanten hier antwoord op geven. Krijg zo een beeld hoe ze te werk gaan en welke werkwijze het beste aansluit bij de organisatie. Houd contact met de sollicitanten zodat zij ook weten waar ze aan toe zijn.Â
Het werven van talenten is in deze tijd moeilijk. Wil je meer reacties? De vacatures bij Werkzoeken.nl plaatsen zorgt voor een groot aantal reacties.Â