Kleding kan veel zeggen over de uitstraling van een organisatie. Als medewerkers dezelfde polo’s of shirts dragen, maken ze zich herkenbaar. De manier waarop medewerkers er uit zien kan invloed hebben op hoe klanten naar een bedrijf kijken. Ook binnen een organisatie kan kleding een verschil maken. Op deze manier is iedereen gelijk.
Kleding laat zien waar je voor staat
Een logo of vaste kleur maakt een organisatie zichtbaar. Dat kan op kantoor zijn, maar ook bij klanten, evenementen of onderweg. Medewerkers zijn op dit moment het zichtbare onderdeel van je bedrijf en maken ook nog eens stille promotie. Een nette en passende kledingstijl kan bijdragen aan een professionele uitstraling.
De manier waarop kleding wordt gemaakt en bedrukt is niet geheel onbelangrijk. Een DTF print maakt het mogelijk om logo’s, teksten en andere ontwerpen op kleding aan te brengen. Hierdoor kunnen organisaties hun kleding afstemmen op de huisstijl en branding. Het is ook belangrijk om te kijken naar het draagcomfort en de kwaliteit.
Past je kleding bij alle werknemers?
Organisatiecultuur gaat niet alleen over regels en processen. Het gaat ook over hoe medewerkers zich voelen binnen een organisatie. Een gezamenlijke kledingstijl kan zorgen voor meer herkenning tussen collega’s. Zeker bij bedrijven waar medewerkers veel met klanten werken, kan dat prettig zijn.
Tegelijkertijd wil niet iedere medewerker precies hetzelfde dragen. Een organisatie kan daarom vooraf nadenken over hoeveel vrijheid medewerkers krijgen. Een T-shirt met een klein logo kan bijvoorbeeld worden gecombineerd met een eigen broek of jas. Zo blijft er ruimte voor een persoonlijke stijl.
Het is ook goed om medewerkers te betrekken bij de keuze van nieuwe kleding. Vraag bijvoorbeeld welke modellen prettig zitten en welke maten beschikbaar moeten zijn. Wanneer medewerkers zich comfortabel voelen in de kleding, is de kans groter dat zij deze ook met plezier dragen. Bij tshirtdeal kun je meerdere modellen bestellen zonder grote oplages.
Bedrijfskleding als onderdeel van de organisatiecultuur
Wanneer bedrijfskleding goed aansluit bij de organisatie, kan het meer worden dan een praktisch kledingstuk. Het kan een zichtbaar onderdeel zijn van de manier waarop een bedrijf zich presenteert. Nieuwe medewerkers zien direct welke stijl bij de organisatie hoort. Klanten herkennen medewerkers sneller en weten bij wie ze terechtkunnen.
Vooral bij organisaties met meerdere locaties of teams kan een vaste kledingstijl zorgen voor meer eenheid. Daarbij hoeft uniformiteit niet te betekenen dat iedereen er precies hetzelfde uitziet. Door verschillende modellen en kledingstukken aan te bieden, kan een organisatie een gezamenlijke uitstraling combineren met persoonlijke voorkeuren.
Denk vooraf goed na over de keuze
Een goede keuze begint met de vraag wat de kleding moet bereiken. Moeten medewerkers vooral herkenbaar zijn? Is de kleding bedoeld voor dagelijks gebruik, beurzen of evenementen? Of moet de kleding ook buiten werktijd gedragen kunnen worden?
Daarna kunnen praktische zaken worden bekeken, zoals materiaal, maten, kleuren, pasvorm en bedrukking. Het is verstandig om eerst enkele voorbeelden te laten zien en medewerkers om feedback te vragen. Zo wordt voorkomen dat een grote bestelling wordt geplaatst met kleding die uiteindelijk weinig wordt gedragen.
Ook de manier waarop de kleding wordt gebruikt kan per functie verschillen. Een medewerker die veel buiten werkt heeft andere kleding nodig dan iemand die vooral op kantoor zit. Door daar rekening mee te houden, wordt bedrijfskleding niet alleen herkenbaar, maar ook prettig in het dagelijks gebruik.