Investeren in middenmanagement is hard nodig
Nu al werken aan de verdere ontwikkeling en opleiding van het middenmanagement is broodnodig, is een van de conclusies uit de nieuwe HR Benchmark van softwareleverancier...
De ‘derde werkplek’ is in opmars
Een business center, een bibliotheek, of een informele locatie zoals een koffiebar: werken kan op allerlei plekken. Een nieuw onafhankelijk onderzoeksrapport...
Werken buiten kantoortijd funest voor relatie
Het werken buiten de reguliere kantoortijden is in veel gevallen funest voor de relatie. Wie al dan niet weloverwogen veel 's avonds, 's nachts en...
Een betrokken manager is goud waard
Organisaties moeten meer aandacht besteden aan het motiveren van personeel. Een grotere inspanning vergroot de kans dat personeel efficiënter gaat...
IT-executives overtuigd van eigen competenties
IT-executives beschikken over meer competenties dan ze nodig hebben om hun functie te kunnen uitoefenen. Dit blijkt uit een onderzoek dat IT-detacheerder...
De knelpunten bij flexibel werken
Werken met je voeten in het zand, met je kinderen om je heen of in het café met een drankje erbij. Het klinkt allemaal leuk, dat tijd- en plaatsonafhankelijk...
Zo maakt u uw medewerkers gelukkig
Mensen worden het gelukkigst als ze een zinvolle bijdrage leveren aan een groter geheel. Dat is kort gezegd de filosofie […]...
Financiële prikkels en relaties op de werkvloer
Sociale relaties met collega’s zijn voor veel mensen een belangrijk onderdeel van hun werkplezier. Financiële prikkels kunnen invloed hebben...
Hoe ouder de werknemer, hoe leergieriger
De deelname van werkenden aan training en cursussen is de laatste jaren vrijwel gelijk gebleven. De kloof tussen jongeren en ouderen wordt echter kleiner:...
Talentmanagement heeft nog een lange weg te gaan
Hoezo steeds meer ruimte geven aan talent? Bij de overgrote meerderheid van de organisaties in Nederland is talentmanagement zelfs nog geen strategisch...
Goede manager belangrijker dan hoogte salaris
De meeste werknemers vinden vooral een goede leidinggevende heel belangrijk (53 procent). Daarna volgen interessant werk (46 procent), goede werkzekerheid...
HR-transformatie: Inspelen op veranderingen
Bedrijven lijken met hun HR-transformatie-inspanningen vooral resultaat te boeken op het terrein van organisationeel management. Zo lukt het beter om...
Langer doorwerken levert de nodige risico’s op
Hoger (ziekte)verzuim, meer uitval en de financiële lasten die daaruit voortvloeien. Het zijn de meest onderschatte risico's als werknemers...