Profileren en de profileercirkel
Er is iets interessants aan de hand met het woord profileren. Met regelmaat roept het weerstand op bij coachees, het […]...
Krachtige taal en houding bij veranderingen
Bij alles wat je doet, wordt het effect voor het grootste gedeelte bepaald door hoe je het doet. Belangrijk daarbij […]...
‘Met blended learning heb je meerdere ingangen’
De favoriete werkvorm van Inge Miltenburg-Bos is blended learning. Daarmee heb je als coach of begeleider meerdere mogelijkheden om mensen […]...
Werkvorm: de toekomst in mind
Werkvormen spelen een belangrijke rol bij het realiseren van verandering. Een goed gekozen werkvorm leidt namelijk niet alleen plezier maar […]...
Laag voor laag veranderen
Coachees komen bij coaches met verschillende vragen. Vaak is er een aanleiding vanuit de directe werkomgeving die vraagt om verandering […]...
Van sluimeren naar sprankelen
Hoe kun je als leidinggevende of (team)coach de regie nemen om op een sprankelende manier het verschil te maken? In […]...
Clean language: de attitude
Clean Language vergt van jou als facilitator dat je een open luisterhouding hebt en je oordelen en aannames uit het […]...
Boom Management Podcast: Herken de goede loopbaancoach met Maarten Gulickx en André Lollinga
Loopbaancoaches en auteurs van het boek No-nonsense Loopbaancoaching Maarten Gulickx en André Lollinga waren al te gast in de Boom […]...
Nieuw! Boom Coaching Magazine #20 Tijd
Boom Coaching Magazine is een online magazine voor en door coaches. In de 20e editie met het thema Tijd lees […]...
Da’s gek: antropologische levenslessen van Danielle Braun
Hoe vaak had jij vandaag al een oordeel over iets? Over iets dat je raar vond, of ongewoon? In haar […]...
Als coach aan de slag met kunst
Wat kun je als coach doen om de kracht van kunstwerken te benutten in je coachgesprekken? En waarom kan dat […]...
Hoe ontwerp je een online coachtraject?
Hoe ontwerp je nu een effectief onlinecoachtraject? Door kennis en ervaring wijs geworden kunnen de auteurs Eskil Elfferich en Marjanne […]...
De tijd als methodische ondersteuning bij intervisie
Een van de meest gehoorde thema’s bij intervisietrainingen of evaluaties handelt rond het fenomeen tijd. We hebben tijd genoeg, hoor […]...