Scenische reconstructie: de situatie uitspelen
Bij een scenische reconstructie gaat het om het preciseren van de vraag van de coachee. Vaak formuleren mensen het probleem […]...
Stimuleer creativiteit met brainwalking
Op donderdag 4 april is het Wandel tijdens je werkdag. Met weetings — een samenvoeging van walking & meeting — […]...
Werkvorm Reflectiebak
Als je reflectie en openheid wilt bevorderen gebruik je de werkvorm Reflectiebak. Als begeleider formuleer je een aantal reflectievragen. Deelnemers […]...
Ontwerp je ontwikkeling met brainstormen
Ontwerp je ontwikkeling met brainstormen is een praktische en creatieve methode die je helpt bij het maken van belangrijke keuzes, […]...
Werkvorm: de beroepenschatkist
Een beroepskeuzetest in de vorm van een kaartspel Coachees die in de laatste fase van een loopbaanbegeleidingstraject de opgedane zelfkennis […]...
 ‘Met blended learning heb je meerdere ingangen’
De favoriete werkvorm van Inge Miltenburg-Bos is blended learning. Daarmee heb je als coach of begeleider meerdere mogelijkheden om mensen […]...
Werkvorm: de toekomst in mind
Werkvormen spelen een belangrijke rol bij het realiseren van verandering. Een goed gekozen werkvorm leidt namelijk niet alleen plezier maar […]...
Als coach aan de slag met kunst
Wat kun je als coach doen om de kracht van kunstwerken te benutten in je coachgesprekken? En waarom kan dat […]...
Het kwadrant voor ik ben OK, jij bent OK
De favoriete werkvorm van René Luisman is het kwadrant voor ik ben OK, jij bent OK. ‘Het lijkt zo’n makkelijke […]...
De LEGO® Serious Play®-methode
LEGO® is niet alleen leuk voor thuis, het is ook een waardevolle tool in een zakelijke omgeving. Wanneer je vragen […]...
Werkvorm: De reflectiequote
De Reflectiequote. Waarom zou je deze werkvorm toepassen? Tijdens overleggen zijn sommige mensen soms lang aan het woord en anderen […]...
Optimiser: verander je perspectief
Met OPTIMISME aan het werk help je jouw medewerkers, teams of coachees om aan vertrouwen te bouwen, onder alle omstandigheden. Zodat...
Agile-lean teamcoaching in 10 principes
Dé basis voor wendbare organisaties zijn zelforganiserende teams: die nemen eigenaarschap voor hun resultaten én voor volwassen onderlinge interactie....