Werkgeluk belangrijkste thema voor bedrijven om verzuim te voorkomen
Als het aan mkb’ers ligt is werkgeluk de komende jaren het belangrijkste thema voor verzuimverzekeraars. Dat is de conclusie van […]...
Optimisme aan het werk
Optimisme is dé sleutel tot positieve ontwikkeling op het werk, tijdens veranderingen en crises of bij grote uitdagingen. Als je […]...
Werkplezierkaarten voor samenwerking in de zorg
Een belangrijke pijler van onze samenleving is de zorg. Een sector waarin sprake is van toenemendedruk en een steeds veranderende zorgvraag. Hoe houd je zorgprofessionals...
‘Werkgeluk moet voorop staan om uitstroom zorgpersoneel tegen te gaan’
De spanningen op de arbeidsmarkt nemen toe. Zo is de uitstroom van zorgpersoneel momenteel groter dan de instroom. De werkdruk neemt daardoor verder toe in...
Juul van den Boomen: hoe ik coach werd…
Juul van den Boomen had goede banen in bankwezen en consultancy, maar ontdekte onderweg haar echte interesse: de invloed van […]...
Employee experience verankeren (en wat levert het op?)
Elke organisatie moet zelf bepalen wat de beste employee experience is die zij wil bieden. Wie de employee experience op een hoger plan wil brengen, moet deze...
Maakt een loopbaanprofessional het verschil?
Loopbaanprofessionals of loopbaancoaches kunnen inderdaad het verschil maken. Zij hebben waardevolle kennis en ervaring als het gaat om mensen en […]...
Leidinggeven aan mensen met de kennis van nu
Hoe creëer je ‘goed werk’, waarbij we floreren? Het goede nieuws is dat mensen gemaakt zijn om te floreren – […]...
Werkdruk op zich bestaat niet, maar je kunt het wel creëren
In steeds meer sectoren gaan werknemers gebukt onder toenemende werkdruk, zo berichten het CBS, de Kamer van Koophandel en diverse werkgeversorganisaties...
Basisbehoeftes voor goed werk
Wat is er dan nodig om mensen te laten floreren op hun werk? De zelfdeterminatietheorie (self-determination theory, SDT) stelt dat mensen eigenlijk vanzelf...
Meer tevreden over baan bij ontwikkelmogelijkheden
Maar liefst 62% van de Nederlanders geeft aan tevredener te zijn in zijn huidige functie bij meer persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Dat blijkt uit...
Pijlers van werkgeluk
Wij onderscheiden vier pijlers wanneer we met teams en organisaties aan de slag gaan: purpose, progress, people en positivity. Deze hangen nauw met elkaar...
Weg met de werkdip: 5 tips voor meer plezier in je werk
Wie plezier beleeft aan zijn werk, zit een stuk beter in zijn vel en straalt dat ook uit. Werkplezier speelt dus een grote rol bij jouw welzijn. Werken draait...