Slim met energie omgaan
Optimisme is de brandstof in onze motivatiemotor. Optimisme bestaat als vertrouwen groter is dan angst. Het helpt ons hopen en […]...
Hoe krijg je een organisatie enthousiast over werkgeluk?
Hoe krijg je als leidinggevende, hr-professional of Chief Happiness Officer (CHO) de organisatie enthousiast over werkgeluk en bevlogenheid? In dit […]...
Vier knoppen voor meer werkgeluk
In mijn trainingen stel ik vaak de vraag: beschrijf eens een van je mooiste werkervaringen waarin je echt werkgeluk ervaarde. […]...
Vaste of groeimindset: wat heb jij?
Vaak heb je beide mindsets in je, maar is een van de twee mindsets wel dominanter dan de andere. Vaste […]...
De coachstijl van Jessica Kruijssen
De coachstijl van Jessica Kruijssen kun je omschrijven als ‘radicaal waarderend’. ‘Laten we vergroten en versterken wat er wél goed […]...
Zitten er nadelen aan gelukkig werken?
Is de combinatie van geluk en werk altijd het hoogst haalbare? Nee, zeker niet. Niet alle negatieve gevoelens zijn slecht. […]...
Geluk werkt, werk aan geluk
Onno Hamburger is de grondlegger van werkgeluk in Nederland. Hij schreef samen met Ad Bergsma Gelukkig Werken, het eerste boek in […]...
Preview: Vind je sprankelkracht
Jessica Kruijssen laat je in haar boek Vind je sprankelkracht ontdekken wat jouw sprankelkracht is en hoe je die kan […]...
Checklist ‘Werkgeluk activeren door je brein’
De checklist ‘Werkgeluk activeren door je brein’ gebruik je om een positieve spiraal van werkgeluk te creëren. Deze checklist is […]...
Wat is job crafting?
Een goede Nederlandse vertaling van job crafting is er eigenlijk niet. Soms wordt ernaar verwezen als ‘baan boetseren’, ‘taak knutselen’ […]...
Het verandermodel voor loopbaancoaching
Het verandermodel voor loopbaancoaching is de blauwdruk voor elk succesvol loopbaantraject. In No-nonsense loopbaancoaching nemen de auteurs je mee in...
Door hoge werkdruk durft een op de drie medewerkers geen vrij te vragen
Maar liefst een derde van de Nederlandse werkenden (32%) durft door een te hoge werkdruk niet altijd vrij te vragen. […]...
Het belang van relaties op het werk
Waarom zijn hechte relaties zo cruciaal voor ons welzijn en ons geluk? Relaties met anderen creëren een psychologisch veilige ruimte […]...