De kwestie borstimplantaten: Kan handhaving door de IGZ afgedwongen worden?
Onlangs heeft het proefprocessenfonds Clara Wichmann samen met de Stichting Steunpunt voor Vrouwen met Siliconen Implantaten (SVS) een procedure aangespannen...
Geldt het beginsel van hoor en wederhoor ook bij niet verplichte IGZ-meldingen?
Onlangs heeft het AMC Amsterdam in een e-mail excuses aangeboden aan de weduwe van Nico Tromp, de huisarts uit Tuitjenhorn die begin oktober zelfmoord pleegde...
Geschillencommissie Zorgverzekeringen: zorgverzekeraars moeten planbare grensoverschrijdende zorg volledig vergoeden
In Nederland kunnen verzekerden kiezen voor een naturapolis of een restitutiepolis. Een naturapolis geeft recht op zorg ‘in natura’ die rechtstreeks...
Zorgverzekeraars hoeven niet met individuele zorgverleners te onderhandelen
Het College van Beroep voor het Bedrijfsleven (CBB) heeft in een uitspraak van 1 oktober 2013 geconcludeerd dat het doen van een niet-onderhandelbaar aanbod...
4 misvattingen over werknemersbetrokkenheid
Over werknemersbetrokkenheid bestaan veel misvattingen. Wat kunnen we van de Baldrige-criteria leren?...
Mindfulness is nieuwe trend in organisaties
Mindfulness is aan een opmars begonnen in de wereld van organisaties. ...
Nieuwe Leidraad meldingen IGZ
17 oktober 2013 heeft de inspectie voor de gezondheidszorg de Leidraad meldingen IGZ herzien. De vorige versie dateerde uit 2007. Het meest in het oog...
Bedrijfsreputatie als grootste strategisch risico
Bedrijfsreputatie en de gevolgen van reputatieschade zijn de belangrijkste strategische risico's voor grote ondernemingen. 81 procent van de respondenten...
Tools voor ketens en netwerken
Samenwerken in ketens en netwerken wordt steeds belangrijker. Zorg in ketens en netwerken biedt burgers hoogwaardige zorg en ondersteuning en optimale...
Lokale gemeenschappen worden belangrijker
Doordat we steeds vaker plaats- en tijdsonafhankelijk werken, worden buurten en lokale gemeenschappen belangrijker dan ooit....
Bonuscultuur leidt tot graaien in plaats van groeien
De bonuscultuur en zeer hoge beloningen leiden tot een mentaliteit waarin het gaat om graaien in plaats van groeien. Dat stelt managementgoeroe Henry Mintzberg....
Vitale organisatiestrategie: Een ontdekkingstocht
Werken aan een 'vitale organisatiestrategie' is een ontdekkingstocht zoals het leven. Uitgangspunt in dit boek is dat mensen in een georganiseerd verband...
Haal niet het beste uit jezelf maar uit elkaar
Niet het beste uit iemand halen, maar het beste uit elkaar halen heeft de toekomst, zo blijkt uit recent wetenschappelijk onderzoek over het behouden van concurrentiekracht....