leidinggeven Archieven

Zo herken je sluipmoordenaars

Sommige medewerkers zijn een langzaam werkend gif voor je bedrijf. Wijs ze de deur voor ze nog meer onheil aanrichten....

Leiderschap

Leren van een generaal: oefening en vertrouwen

Voor velen staat de krijgsmacht bekend als een logge, hiërarchische organisatie die weinig flexibel is. Toch zijn er twee belangrijke aspecten waarin de...

"Zelfmanagement lijkt gemakkelijk, maar is het niet' (Foto Tiggelaar door Elisabeth Ismail)

Leiderschap

Ben Tiggelaar: Waarom we positief leiderschap nodig hebben

Ben Tiggelaar heeft twee stellingen voor je. Doe even mee......

Leiderschap

Lachen met de baas

Het is verleidelijk om humor in te zetten om de werkmoraal een boost te geven of druk van de ketel te halen. Maar de effecten van humor zijn genuanceerd, blijkt...

HRM

Eerste hulp bij onenigheid met je senior manager

Het is onverstandig om al te vaak dwars te liggen. Bewaar het voor echt belangrijke zaken, zelfs als je organisatie […]...

Leiderschap

Cognitieve dissonantie: een oorzaak voor risicoblindheid

Leiders hebben een sterke invloed op de risicoblindheid van medewerkers. Geven zij in de ogen van de medewerker niet veilig leiding, dan leidt dit in een groot...

Leiderschap

9 gewoonten waarmee u integriteit en vertrouwen wekt

Wat betekenen de woorden 'vertrouwen' en 'betrouwbaarheid' voor u? Beloftes nakomen? Doen wat je zegt? Aardig gevonden worden? Integriteit? Misschien...

Strategie

Kijk teamwork af van Google-teams

Google’s People Operations-afdeling (lees: HR) realiseerde zich een tijdje geleden dat er een paradox was: het bedrijf neemt individuen in dienst,...

Verandermanagement

Diagnose bij crises in ziekenhuizen

Met enige regelmaat zijn er bestuurscrises in ziekenhuizen. Dat is op zich nog niet zo verwonderlijk, gelet op de grote belangen- en waardentegenstellingen...

Strategie

‘De ideale manager mixt Westerse en Japanse stijl’

Het Japanse management wordt vaak afgeschilderd als hiërarchisch en statisch. Het is niet in staat om mee te gaan in een wereld die constant in beweging is....

Organisatie

Laat je bedrijfscultuur niet zomaar gebeuren

Tevreden en betrokken werknemers zijn het resultaat van een bewust ontworpen bedrijfscultuur. Het is niet iets dat je gewoon maar laat gebeuren. In deze blog...