Begrijpen is de derde stap van reflecteren: een video met Joël Aerts
Ontwikkel je leiderschap met Joël Aerts. Deze week: bevragen, de derde stap van goed reflecteren...
Externe CEO’s verminderen de innovatie
Als er een nieuwe CEO wordt aangesteld, maakt het voor de R&D-inspanningen veel uit of de nieuwe baas wel of niet uit het bedrijf zelf komt....
Bouwstenen van je leiderschapsstijl
Wat is een leiderschapsstijl eigenlijk? Jouw leiderschapsstijl is jouw favoriete manier van leidinggeven, die je door de jaren heen bewust of onbewust hebt...
Resultaten MI Leiderschapsonderzoek: wees inspirerend met excel
Als je manager bent, kun je je Excelsheets er gewoon weer bijpakken. Dat blijkt uit de resultaten van het Management Impact Leiderschapsonderzoek. Vond vorig...
Eric de Blok ziet de natuur als inspiratiebron voor leiders
Zoöloog, psycholoog en bedrijfskundige Eric de Blok spiegelt alles in de wereld om zich heen aan de natuur. ‘De natuur is inmiddels 3,9 miljard jaar aan...
Waarom we het vaker oneens mogen zijn op het werk (4 tips)
Meningsverschillen en conflicten op het werk (en elders) zijn een onvermijdelijk, normaal en gezond onderdeel in de omgang met andere […]...
Saboteer je leiderschap op vijf manieren
Er zijn vijf manieren waarop managers hun ontwikkeling als leider – én hun carrière – onopzettelijk saboteren....
De vijf definities van leiderschap volgens Jaap Boonstra
Om een leider te zijn, hoeft u geen formele leiderschapsrol te bekleden. Iedereen in een organisatie kan de leiding nemen, om bijvoorbeeld samenwerking te...
Netwerkleiderschap: werk maken van een gedeelde verantwoordelijkheid (Longread)
Netwerken zijn in opmars. In vrijwel alle sectoren verbinden mensen en organisaties zich in netwerken rondom gedeelde vraagstukken of thema’s. Professionals...
Wat atletische leiders kenmerkt: leidinggeven op zijn Russisch
Wat doen de beste CEO’s van grote Russische ondernemingen anders? Vijf punten over wat atletische leiders kenmerkt....
Video met Joël Aerts: De tweede stap van reflecteren: Bevragen
Ontwikkel je leiderschap met Joël Aerts. Deze week: bevragen, de tweede stap van goed reflecteren...
Lomp gedrag en intimidaties zorgen voor stress in organisaties
Lomp gedrag en intimidatie zijn schering en inslag op de werkplek. Wijze leiders zoeken uit hoe ze hun teams en hun organisatie gezond kunnen maken op dit gebied....
Staat de middenmanager centraal?
Middenmanagers zijn de verbindingsofficieren van hun organisatie. Over het algemeen verstaan we onder middenmanagers de groep managers tussen directie...