De bredere blik van ISO 45001
Onlangs is de ISO 45001:2018 gepubliceerd. Daarmee nemen we afscheid van OHSAS 18001. Met de nieuwe ISO-norm bekijken we arbeidsveiligheid […]...
Slim falen: hoe doe je dat?
Bedrijven mogen best fouten maken bij hun zoektocht naar successen. Maar ze moeten dat wel op een slimme manier doen. […]...
Een cultuur voor het digitale tijdperk
Tekortkomingen in de organisatiecultuur zijn de grootste barrières voor organisatiesucces in het digitale tijdperk. Dat is de belangrijkste uitkomst...
12 tips voor scrummen
De Scrum-methode wordt onder meer ingezet bij productontwikkeling. Projectmanagementicoon Rudy Kor onderscheidt twaalf stappen in deze methode, die...
Traditionele aannemer wordt Bouwteam van Waarde
In 2008 gooide Eberhard Dijkhuis het roer volledig om. Van een traditioneel aannemersbedrijf transformeerde hij zijn bouwbedrijf naar een Bouwteam […]...
Joris Luyendijk over veranderen: ‘Kijk allereerst naar je eigen rol’
Veranderaars moeten kijken naar hun eigen rol in de organisatie. Dat zegt journalist en schrijver Joris Luyendijk die een college […]...
Het projecthandvest, wat is het?
Het projecthandvest is een instrument om vooraf alle relevante onderwerpen voor het uitvoeren van een project vast te leggen....
De 3 stadia van optimalisatie naar systeemvernieuwing
Innovatie in de nieuwe economie draait om optimale waardecreatie. Om daartoe te komen, vernieuwen ondernemers in de nieuwe economie hun […]...
Boodschappen doen wordt een eitje (video)
Boodschappen doen wordt een eitje met het Philips Indoor Positioning System. Met een app op je telefoon maak je niet […]...
Waarom we het vaker oneens mogen zijn op het werk (4 tips)
Meningsverschillen en conflicten op het werk (en elders) zijn een onvermijdelijk, normaal en gezond onderdeel in de omgang met andere […]...
Douwe Biesma: ‘Het gaat niet om zorgkwaliteit, maar om waarde voor de patiënt’
‘We zijn de laatste jaren al een beetje afgestapt van het woord “kwaliteit”. We hebben het begrip “waarde” in de […]...
Cohesie en onenigheid kenmerken goede senior teams
Cohesie in teams is belangrijk, maar het is niet de belangrijkste voorspellende factor van teamsucces. De meeste teamleiders proberen cohesie in […]...
Kwaliteitsinstrument: Contextkaart
Je krijgt niet echt grip op een situatie als je die niet binnen een bredere context ziet. Dit spel brengt […]...