Arbeidsvoorwaarden prioriteit voor aantrekken en behouden van talent
Bijna de helft van de bedrijven in Nederland (40%) geeft aan dat de stijgende kosten invloed hebben op hun strategie […]...
Genderongelijkheid in beloning op de werkvloer blijft bestaan
Nauwelijks vooruitgang ten opzichte van drie jaar geleden Er is in de afgelopen drie jaar weinig vooruitgang geboekt in de […]...
‘Werkgevers kunnen cruciale rol spelen bij een gezondere samenleving’
De Gezondheidsmonitor die 20 juni is gepubliceerd, laat wederom zien dat de gezondheid van inwoners in wijken met een lage […]...
AI als nieuwe collega? Zo maakt het jou een betere manager
Inmiddels is vrijwel iedereen bekend met nieuwe technologieën als ChatGPT. Als je er (nog) geen gebruik van maakt, heb je […]...
Overdag achter het bureau, ’s avonds achter de bar: de opkomst van de tweede baan
Begin 2022 hadden zo’n 360.000 Nederlanders een tweede baan. Dit aantal neemt naar verwachting alleen maar toe dankzij gewijzigde wet- […]...
Loonkloof lijkt langzaam kleiner te worden
Maar meerderheid organisaties niet transparant over lonen van collega’s Meer dan de helft van de Nederlandse organisaties (56%) is niet […]...
‘Werkgevers moeten preventie zien als businessmodel tegen ziekteverzuim’
Vorig jaar kostte het ziekteverzuim in Nederland 27 miljard euro. De enige manier om dit bedrag bewezen effectief te verlagen, […]...
‘Elkaar steeds maar helpen, draagt bij aan hoog ziekteverzuim’
Werknemers zijn vaker en langer ziek, blijkt uit onderzoek van Nationale Nederlanden. Met name werkgerelateerde psychische klachten nemen toe. Dat […]...
Strijd tegen ziekteverzuim: managers aan zet
Het ziekteverzuim bereikte in 2022 een alarmerend hoog niveau, met een verzuimpercentage van maar liefst 5,6 procent. Van elke 1.000 […]...
30 procent HR-professionals verdenkt thuiswerkende medewerkers van liegen sinds hogere kosten kinderopvang
Maar liefst drie op de tien HR-professionals heeft het idee dat, sinds de tarieven voor kinderopvang omhoog zijn gegaan, thuiswerkende […]...
Efficiëntie en de baan als klont
Waar Taylor zich vooral richtte op de factor tijd om efficiëntie te bevorderen, koos een kleurrijk echtpaar een andere route […]...
64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan
Terwijl juist deze groep kan bijdragen aan het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt Op de krappe arbeidsmarkt laten […]...
Explosie langdurig verzuim verwacht
Meer dan 5% van het van het personeel zit momenteel langer dan zes weken thuis zit. De verwachting is dat […]...