Beste werknemers hoeven geen feedback
Feedback, of het nou positief of negatief is, kan contraproductief werken. Werknemers die op hoog niveau functioneren, kunnen door feedback gaan lijden...
Positieve insteek bij verandering levert meer op
Bij organisatieveranderingen is het van belang dat werknemers een positieve en actieve insteek hanteren om zo een win-winsituatie te bereiken. Dat is beter...
Managers te weinig verstand van waar het in een bedrijf om draait
Waarom doen onze Oosterburen het economisch zo goed? Wat maakt hun ondernemingen zo veerkrachtig? Dat vragen Willem Verbeke, hoogleraar sales- en accountmanagement...
Tips voor solliciterende managers
Bepaalde vragen krijgt je vaak voorgeschoteld als je solliciteert naar een leidinggevende functie. Een ceo-headhunter verklapt wat de goede antwoorden...
Spanning in en rond organisaties
Harry Kunneman gaf in zijn rede ‘Nieuw type spanningen in hedendaagse organisaties' tijdens het congres ‘Spanning in en rond organisaties'...
Verbinding + verandering met Whole Scale Change
Wat gebeurt er als je probeert een verbinding te maken tussen de harde en zachte kanten van de organisatie en […]...
Slimmer samenwerken geeft meer resultaat
Samenwerken leidt tot meer creativiteit en innovatie. De huidige tijd maakt samenwerken via sociale media eenvoudiger, maar dat betekent nog niet dat samenwerken...
Echt duurzaam of willen we alleen een groen imago?
Bedrijven die hun duurzaamheid over het voetlicht willen brengen, kunnen dat beter niet op de traditionele manier doen. Community based marketing is hiervoor...
Tips van topvrouwen
Dat er nog altijd te weinig vrouwen in (sub)topfuncties werken, weten we nu wel. Beter kunnen we de vraag stellen hoe dat te veranderen is. Wat kunnen ambitieuze...
De chemie van het team
Is een goed functionerend team een kwestie van Fingerspitzengefühl of van geluk hebben? Nee, stelt MIT-hoogleraar Alex Pentland, teambuilding is...