Spanning in en rond organisaties
Harry Kunneman gaf in zijn rede ‘Nieuw type spanningen in hedendaagse organisaties' tijdens het congres ‘Spanning in en rond organisaties'...
Verbinding + verandering met Whole Scale Change
Wat gebeurt er als je probeert een verbinding te maken tussen de harde en zachte kanten van de organisatie en […]...
Slimmer samenwerken geeft meer resultaat
Samenwerken leidt tot meer creativiteit en innovatie. De huidige tijd maakt samenwerken via sociale media eenvoudiger, maar dat betekent nog niet dat samenwerken...
Echt duurzaam of willen we alleen een groen imago?
Bedrijven die hun duurzaamheid over het voetlicht willen brengen, kunnen dat beter niet op de traditionele manier doen. Community based marketing is hiervoor...
Tips van topvrouwen
Dat er nog altijd te weinig vrouwen in (sub)topfuncties werken, weten we nu wel. Beter kunnen we de vraag stellen hoe dat te veranderen is. Wat kunnen ambitieuze...
De chemie van het team
Is een goed functionerend team een kwestie van Fingerspitzengefühl of van geluk hebben? Nee, stelt MIT-hoogleraar Alex Pentland, teambuilding is...
Brainstormen zonder groepsdwang
Hoewel een brainstorm vaak veel goeds oplevert, is het resultaat van zo'n gezamenlijke sessie ook regelmatig teleurstellend....
Masaaki Imai: ‘Kaizen is peoplemanagement’
In april 2012 bezocht Masaaki Imai Nederland om de start van het Nederlandse Kaizen Institute luister bij te zetten. Imai is een pionier en leider in het verspreiden...
De Circulaire Economie komt eraan!
Onder druk van demografische, ecologische en economische ontwikkelingen beginnen steeds meer ondernemingen in te zien dat het huidige, lineaire consumptiemodel...
Veranderaars moeten een beetje vals durven spelen voor de goede zaak
Mensen in organisaties gaan taaie vraagstukken graag uit de weg. Die vraagstukken zijn toch niet te hanteren, hoor je dan. Zonde, zegt veranderkundige Hans...