Hoe doorbreek je de destructieve dynamiek van wantrouwen?
Als je weet hoe belangrijk vertrouwen is binnen organisaties, dan zijn de resultaten van een grootschalig onderzoek uit 2016 onder […]...
‘In geen enkel businessboek staat dat je de wereld moet verkloten, of je leveranciers moet uitbuiten’
‘In geen enkel businessboek staat dat je de wereld moet verkloten, of je leveranciers moet uitbuiten. Maar dat gebeurt wel. […]...
Technologische verklaringen voor de platformrevolutie
Het is nu duidelijker hoe de platformrevolutie verliep. Maar waarom groeide de platformeconomie juist de afgelopen drie decennia zo hard? […]...
Van druk naar dynamiek: Zelfsturende teams als toekomst van werk
Organisaties, van commerciële bedrijven tot zorgverleners, staan voor de uitdaging om hun waarde te verhogen in een snel veranderende wereld. […]...
Overdracht en tegenoverdracht bij coaching
In dit artikel kriig je een overzicht van de belangrijkste overdrachtsverschijnselen. Overdrachtsverschijnselen kunnen zich op diverse manieren voordoen...
In een angstcultuur weet de leiding als laatste wat er speelt
De Volkskrant publiceerde afgelopen zaterdag 4 februari een artikel: –‘Normaal doen’ klinkt eenvoudig, maar wat moet de publieke omroep daarvoor...
Vragenlijst ProSocial
Deze vragenlijst ProSocial helpt om te kijken hoe het ervoor staat met de principes en psychologische flexibiliteit in een groep. […]...
Beleggen, maar op de laatste plaats komen, kan dat?
Ik heb een hulpvraag aan beleggers of mensen die daar wat van weten. Zie, ik zit met een dilemma, maar […]...
De strategische waarde van supply chain management
Voor een aantal bedrijven hangt het vakgebied Supply Chain Management (SCM) er nog steeds een beetje bij. Dat zijn vooral […]...
Spreken is goud, zwijgen is zilver
Wat zwijgen op cruciale momenten teams en organisaties kost en hoe dit te doorbreken Twee collectieve blind spots We denken […]...