Wouter Hart: ‘Je moet professional niet in een systeem vastzetten’
'Organisaties laten zich te veel leiden door systemen; laten zich gijzelen door wetten en regels en veronachtzamen de ziel van de organisatie.' ...
Platformen: De nieuwe manier van innoveren
Innovatie gaat gepaard met zowel marktkansen als ontwrichtende gevolgen en dat allemaal door digitalisering en het internet....
De Hollandse School van Veranderkunde
Mijmeringen over de praktijk van Hollandse veranderaars....
HR-afdelingen in zorg werken efficiënter door digitale tools
HR-afdelingen in de zorg focussen op het breder inzetbaar maken van hun personeel. Dit doen ze om tegemoet te komen aan de veranderende markt....
Asscher tegen werkgevers: Werknemer is geen kostenpost
Minister Asscher van Sociale Zaken verwijt de werkgeversorganisaties dat ze 'ageren tegen het vaste contract, tegen loondoorbetaling bij ziekte en soms...
Bevorderen Executive WalkRounds de veiligheid in de zorg?
Hoe geven raden van bestuur en het management binnen zorgorganisaties in de langdurige zorg in Nederland aandacht aan veiligheid in de zorg?...
Waarom managers belangrijk zijn… en blijven
De macht van managers zou in de huidige, op kennis gebaseerde economie steeds verder afbrokkelen. Echter, nog steeds is de behoefte aan iemand die de...
Build a change platform, not a change program
Management Innovation eXchange-oprichters Gary Hamel en Michele Zanini stellen dat veranderen een levenshouding moet zijn, in plaats van een project-...
5 tips: Wat u kunt leren van legerofficieren
Wat brengen ex-legerofficieren aan competenties mee die hen zo geschikt maken voor het HR-vak?...
Ga gewoon risicogestuurd werken!
Risicomanagement moet je vooral gewoon gaan doen, stelt Martin van Staveren (zie foto)....