Ruzie of onenigheid? De ‘crowd’ lost het op!
Een virtuele jury velt een oordeel over een geschil. Hoe werkt dat?...
Bloggen op Over Management
Op Over Management is het nu mogelijk om te bloggen....
Waarom werken visuele meetings zo goed?
Er is een spannende ontwikkeling gaande in het interactief veranderen in organisaties: visuele meetings, ook wel graphic facilitation genoemd. Waarom...
Knopen doorhakken of ontwarren?
Een verhaal wint aan kracht, geloofwaardigheid en toetsbaarheid als het meer is dan woorden, als het gestalte krijgt in wat iemand doet....
Leiderschap in de S-curve
'In de lente zitten vooral de innovators. In de herfst vooral de mensen van de processen. De herfstmensen verdienen het geld, maar op termijn heb je de innovators...
Als big data geen optie is
Ook ondernemingen die alleen over little data beschikken, kunnen hun gegevens gebruiken om beter te worden....
4 stappen naar Blue ocean leadership
Hoe kun je er als leider voor zorgen dat je mensen zich op het werk met hart en ziel inzetten? De sleutel is dat de juiste vorm van leiderschap moet worden geboden....
Selfassessment
Non-verbale communicatie verraadt meteen hoe je als manager over je mensen denkt, en die minachting krijg je keihard terug. Zelfkennis is het begin...
‘Prijzig boek, maar verdient zich terug’
Het nieuwe boek van Osterwalder is prijzig, maar verdient zich terug in beter geplande en doordachte innovaties en mooie adviestrajecten, zegt Leo Dijkema...
Vind de totempaal in je eigen organisatie
Ik jaag op totempalen in organisaties. Oh, die hebben we niet bij ons… hoor ik je denken. En toch… hebben de meeste organisaties ze....