Zes redenen om geen manager aan te nemen
Managers. In elk bedrijf lopen ze rond. Veel managers, weinig managers, managers die belangrijk doen, managers die belangrijk zijn, wannabee-managers,...
Gamestorming: Spellen voor vernieuwers en veranderaars
Elk spel is een wereld die zich in fasen ontwikkelt, en wel als volgt: verbeeld je de wereld, creëer de […]...
Big data: large impact – big business
Big data is hot in allerlei sectoren, variërend van de verzekeringssector, de bankensector, de industrie, de bouw en infra tot en met […]...
Business modellen voor de circulaire economie
Eerder dit jaar is in de provincies Gelderland en Overijssel een pilotonderzoek uitgevoerd naar business modellen voor de circulaire economie […]...
Onderwijsinnovatie: skateboarden als verplicht vak
Elke dag skateboarden tijdens schooltijd. Voor veel scholieren een droom, in Malmö een realiteit. Het Zweedse Bryggeriets Gymnasium is de […]...
(Merk)vertrouwen win je met kleine dingen
Wanneer klanten je merk vertrouwen, dan zullen steeds meer mensen je product of service kopen en het aanraden aan anderen, […]...
Jan-Willem de Koster, SAP: ‘Technologie is de basis van verbinden’
Met innovatieve en maatschappelijk betrokken projecten wil software- en platformleverancier SAP haar klanten inspireren en laten zien wat mogelijk is....
Slimme machines worden steeds slimmer
Er worden in hoog tempo geavanceerde, cognitieve technologieën ontwikkeld die mensenwerk kunnen vervangen. Om te bepalen waar en hoe je […]...
3 stappen voor verbetering
Ongetwijfeld zie je samen zeker twintig zaken die beter kunnen en moeten. Als je ze allemaal tegelijk aanpakt, gebeurt er niks. Beter is het om snel kleine stappen...
Service Excellence: leiders geven medewerkers ruimte
Hampton Inn is een hotelketen in de VS met ook een vestiging aan de ArenA Boulevard in Amsterdam. De keten geeft gasten een 100% tevredenheidsgarantie. Niet...