Persoonlijke groeiOntsnappen aan de klokSoms fantaseer ik over een wereld zonder klok. Dan stel ik me voor hoe het zou zijn om als het […]...
TeammanagementSamenwerken leg je niet op, dat maak je samen!Meer mensen dan ooit werken in teams. Maar wordt daar ook echt samengewerkt? Een wielerploeg wint van de individuele ontsnapper […]...
HRMSelf-service als raketbrandstof voor je digital employee experience (DEX)Een goede digital employee experience (DEX) helpt om de beste talenten aan te trekken én te behouden. Een slechte digitale […]...
OrganisatieDe werkstijl ‘Doe plezier’De werkstijl ‘Doe plezier’ komt tot uiting in je zorg en belangstelling voor anderen. Je bent een echte teamspeler, die […]...
VerandermanagementDe onderstroom van een veranderopdracht: pas op voor 4 saboterende contractvormenNaast de inhoud en de relatie is de onderstroom van een veranderopdracht van belang. Dit is het lastigste contractniveau, omdat […]...
Persoonlijke groeiWanneer ben je een verbinder?Verbinden wat is dat nou eigenlijk en wanneer of waarom noemt iemand zich een verbinder? Op LinkedIn vind ik ongeveer […]...
VerandermanagementSander Aarts: Commitment is een proces; je hebt het niet meteen voor de volle honderd procentVoor de serie ‘Leren van meesters’ interviewt veranderaar Steven van den Heuvel deskundigen over de zeven eigenschappen van een goede […]...
VerandermanagementWaarom we allemaal structuurbarbaren moeten zijnEen organisatie heeft structuur nodig. Anders weet niemand wat te doen, lopen mensen de kantjes ervan af en vervallen we […]...
VerandermanagementIk onderschatte WopkeBeste Leike, Voor de Ambachtsschool schreef ik een blog over het optreden van Wobke Hoekstra in het Europese Parlement. Veel […]...
HRM39% medewerkers voelt zich schuldig bij ziekmeldingIn veel sectoren is de werkdruk nog altijd hoog. Wat doet dit met de ziekmeldingen in Nederland? Uit recent onderzoek […]...