Zeven werkplektrends in 2024
In de nasleep van de pandemie stonden veel bedrijven voor de uitdaging om een toekomstbestendig werkmodel te ontwikkelen. Deze periode […]...
Mijmeren met Danielle Braun over die ene krachtige vraag: ‘Hoe is het om jou te zijn?’
In hun drang naar inclusie en gelijkheid zijn organisaties soms te steriel en krampachtig, ziet antropoloog Danielle Braun. Geef vooral […]...
2024: CEO’s voorzien ongekende snelheid veranderingen
CEO’s en topbestuurders uit diverse sectoren wereldwijd erkennen dat 2023 een jaar van ingrijpende verandering was, voornamelijk gedreven door...
Crisiscommunicatie: open, eerlijk, transparant
Stel, een crisis raakt jou of jouw organisatie. Een beschuldiging van fraude, seksueel overschrijdend gedrag of slachtoffers door nalatigheid. Eén […]...
Medewerkersonderzoek: Dig the gold & close the loop (Longread)
Medewerkersonderzoek is een goede gewoonte in veel (grote) organisaties. Waarom eigenlijk? Hoe pak je het aan? En wat levert het […]...
Hybride werken? Dit zijn effectieve investeringen!
Wie tien jaar geleden had gezegd dat de meeste mensen een paar dagen in de week thuis zouden werken werd […]...
Vijf voorspellingen voor de werkplek in 2024
Een nieuw jaar. Werk aan de winkel! Maar wat voor werk? Gaan werknemers terug naar kantoor of blijven ze hybride […]...
Mail wegwerken
Geregeld kom ik medewerkers op kantoor tegen die opgelucht ademhalen. ‘Het is gelukt mijn mail weg te werken! Zo, nu […]...
HR-trends voor 2024: van job crafting en AI tot mobiliteit en inclusie
De krapte op de arbeidsmarkt heeft veel invloed op het HR-beleid van organisaties. Wat betekent dit voor de manier waarop […]...
Hart voor zaken
Hoe bouw je een liefdevolle organisatie? In een tijd waarin bedrijven steeds vaker worden beoordeeld op hun sociale impact, lanceert […]...