Jouw businessSucces begint bij jezelfOf je nu studeert, wilt gaan ondernemen, al onderneemt, op zoek bent naar een (andere) baan of werkt bij een […]...
Persoonlijke groei‘Fouten maken mag’ is onzinNaast het werken aan psychologische veiligheid is het voor effectieve teams belangrijk om te leren hoe je kunt leren van […]...
OrganisatieMinicursus antropologie: Een fusie is net een huwelijkAls je gaat fuseren, als zzp’er of kleine onderneming met een andere zzp’er. Of als grote organisatie met een andere […]...
LeiderschapOngewenst gedrag: Wat zijn slachtoffersignalen?Een medewerker die onprettig gedrag ervaart, zal zich anders gaan gedragen. Als leidinggevende kun je je voelsprieten trainen om alert […]...
ProcesmanagementSysteemdenken, wat is het?Systeemdenken betekent inzien dat je nu eens niet moet dóén, maar moet dénken. Het is een methode om zicht te […]...
LeiderschapHoe we samen de ongemakkelijke stilte in het team in stand houdenDe organisatie kan de vraag niet bijbenen. Alle medewerkers draaien overuren. Manager Ellen ziet dat haar teamleden op hun tandvlees […]...
Stress & Burn-outProfessioneel begeleiders en emotionele belastingOf je nu werkt als psycholoog of therapeut, als coach of pedagoog, als supervisor of vertrouwenspersoon, als trainer of veranderaar; […]...
LoopbaancoachingEmoties doe je maar thuisEmoties en werk, dat is een lastige combinatie. Tierend door de gang, of huilen bij de baas, het helpt niet […]...
VerandermanagementRatio en emotie: een paar apartHet standaard veranderkundig denken, waarbij de inhoud als vanzelfsprekend leidt tot nieuw gedrag, kan onbedoeld voorbijgaan aan het ‘hart van […]...
VerandermanagementInterventie: lange koffiepauzeWát? Lange koffiepauzes? Dat gaan we toch niet doen? Jawel! Alleen niet letterlijk … De koffiepauze is hier bedoeld als […]...