Leonie van Mierlo: ‘Gelijkspel wint’
Gelijkspel wint. Het is de titel van het nieuwe boek van Leonie van Mierlo over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap. Met meer vrouwen...
‘Managers moeten meer aandacht hebben voor mentale gezondheid’
Managers moeten meer aandacht hebben voor de mentale gezondheid van hun medewerkers. Dat vindt Rob Rijbroek, directeur van opleider ISBW. ‘Dat is nu vaak...
Beter management zonder managers
Managers zijn niet populair. In onze huidige tijdgeest voelen ze aan als overbodig en zien we ze als geldverspillers. In allerlei sectoren willen we dat professionals...
Preview Stevig staan in intense situaties – Versterk je balans met Embodied Learning
Wist je dat je lichaam een eigen intelligentie heeft? De meeste leidinggevenden, trainers en begeleiders benutten die intelligentie niet optimaal. Een...
Het inboxmoeras
Veel mensen ervaren de inbox als efficiency-knelpunt nummer 1. Het blijkt voor velen nog niet zo makkelijk om ‘out of the inbox’ te gaan denken. Veel mensen...
Voorbereiden op een leidinggevende rol? Waarom zou je?
Verwachtingsvol keken twee blauwe ogen mij aan. Even daarvoor had de alleraardigste collega mij laten weten dat ze na twee jaar dienst op de helpdesk het tijd...
Wordt Facebook opgesplitst in 2021?
Onlangs kwam de Amerikaanse overheid met een aanklacht tegen Facebook vanwege misbruik van marktmacht. De inzet is een opsplitsing van Facebook waarbij...
Business Model Monday: kijk het webinar Het onoverwinnelijke bedrijf terug
In dit seminar schetsten Alex Osterwalder en Yves Pigneur wat je als organisatie moet doen om te overleven en succesvol voort te bestaan in de wereld van vandaag....
Een prompt, wat is dat?
Bijna elk gedrag begint met een prompt. Jouw online invloed dus ook. In dit artikel bespreken we wat een prompt precies is en hoe je als gedragsontwerper effectieve...
‘Als bestuurder moet je nog meer vertrouwen aan de organisatie geven’
‘Als bestuurder zit je nog verder van de werkvloer dan wanneer je manager bent. Je moet dus nog meer vertrouwen aan de organisatie geven’. Barry Jacobs...