Astrid Elburg: ‘Diversiteit is een feit, inclusie is een keuze’
Bijna elke organisatie zegt tegenwoordig inclusief te willen zijn. Inbreng van andere perspectieven kan een organisatie innovatiever en meer wendbaar...
De onderstroom: luisteren naar dat wat gehoord wil worden
Organisaties zijn soms net families: gevoelens van loyaliteit, rouw, trouw en (on)-veiligheid spelen mee in het gedrag van medewerkers en […]...
Leiders aan de top: veerkracht onder hoge druk (longread)
Hoe kan het dat sommige leiders aan de top van organisaties zich aanpassen aan het werken onder hoge druk en […]...
Dina-Perla: De brug naar de beoordeling en wilskracht om het ‘juiste’ te doen
Hoe maak je een brug naar de beoordeling en wilskracht om het ‘juiste’ te doen? In dit artikel onderzoekt Dina-Perla […]...
Integriteit en Haidt’s moral foundation theory
Wanneer ik aan preventie en integriteitsmanagement werk in het bedrijfsleven, focus ik me op individuen en eventueel op teams, de […]...
Wat is een oplossingenmachine?
Hoe komt het dat het bij iedere organisatie gaat over het vergroten van eigenaarschap, over klantgerichtheid, over integraal werken en […]...
Hoe kan je bedrijf Twitter gebruiken?
Twitter is een sociale media platform dat toegang biedt aan miljoenen gebruikers, al voorspelt dit onderzoek van ExpressVPN naar Twitter […]...
Projecten vragen om een andere aanpak dan routines en improvisaties
Over het woord project bestaat in de dagelijkse praktijk nog steeds de nodige spraakverwarring, ook al doen ‘we’ al heel […]...
Verandering vraagt om erkenning van wat verloren ging
Verlies en afscheid bij een verandering roepen een gevoel van ongemak op, waarbij het de vraag is of dat ongemak toegelaten mag worden. Zeker in een zakelijke...
64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan
Terwijl juist deze groep kan bijdragen aan het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt Op de krappe arbeidsmarkt laten […]...