Werkvorm Reflectiebak
Als je reflectie en openheid wilt bevorderen gebruik je de werkvorm Reflectiebak. Als begeleider formuleer je een aantal reflectievragen. Deelnemers […]...
Tricky Tijden – Laat je niet gek maken
Auteur: Jitske Kramer In Tricky Tijden deelt bestsellerauteur en antropoloog Jitske Kramer haar nieuwste inzichten over cultuurveranderingen. Elke grote...
Hulp die helpt
Uitputting of een burn-out wordt door de reguliere hulpverlening vaak gezien als een persoonlijk of geïsoleerd probleem. Maar herstel is […]...
Het groene gedrag in organisaties
Het is een misvatting om te denken dat je meer dan 20 procent van je werknemers aan je kunt binden […]...
Minicursus antropologie: Denken in rollen en meervoudige stemmen
Als we door het exotische en wellicht toch spannende fenomeen van voodoo heen kunnen kijken, zien we een interessante manier […]...
Aandacht voor de hele mens
Jane Coerts reikt heldere theorie en praktische oefeningen aan voor coachees en begeleiders die een burn-out willen voorkomen of genezen. […]...
Een opgave is geen vanzelfsprekendheid
Een opgave komt niet uit de lucht vallen Maatschappelijke opgaven zijn geen natuurverschijnselen. Opgaven maken een lange ontwikkeling door en […]...
Preview: Omgaan met ongemak in coaching en training
In het boek van René Meijer, Omgaan met ongemak in coaching en training, staat de de innerlijke houding van de […]...
Organisatieontwikkeling: een geschiedenis en waarom het werkt
Al veel langer dan veranderkunde focust het vakgebied organisatieontwikkeling op de beïnvloeding van het gedrag en de motivatie van medewerkers. […]...
‘Quiet quitters’ op de werkvloer: 5 preventietips
Wie actief is op TikTok heeft de hashtag #quietquitting vast weleens voorbij zien komen. Als gevolg van langdurig thuis of […]...