Vijf stappen naar goed stressmanagement
Managers vinden stress een even groot risico als ongevallen op het werk. Stress is een probleem dat wordt onderkend, maar niet goed opgelost. De werknemer...
Werkgevers hielden personeel aan boord tijdens crisis
De recente economische crisis was heviger dan de economische krimp begin deze eeuw. Toch raakten minder mensen werkloos dan van 2001 tot en met 2003. Belangrijke...
De vitaliteit en motivatie gaan achteruit
De Nederlandse werknemer is minder vitaal, minder betrokken bij het werk en minder gemotiveerd dan een jaar geleden. Dat is de uitkomst van een jaarlijks terugkerend...
De verborgen problemen van internationale teams
Communicatieproblemen door taalverschillen en culturele misverstanden kosten internationaal werkende ondernemingen veel geld. Dat stelt Catherine...
Goed nieuws: Status is maakbaar
Je formele positie in de hiërarchie in één ding. Je status is net zo belangrijk. Als manager bepaalt je status in grote mate wat je voor...
Kleine deeltijdbaan zorgt voor kennisachterstand
Mensen met een kleine deeltijdbaan van minder dan 28 uur per week blijven achter in kennisontwikkeling. Ook mensen die het arbeidsproces tijdelijk verlaten,...
Goede manager belangrijker dan hoogte salaris
De meeste werknemers vinden vooral een goede leidinggevende heel belangrijk (53 procent). Daarna volgen interessant werk (46 procent), goede werkzekerheid...
Professionals hebben last van managers
De hoos aan beleidsstukken die machthebbers in organisaties produceren, doen er steeds minder toe en we doen er steeds minder mee, vindt professor Rob Vinke....
Schakelen, verbinding maken en veranderen
Bezuinigingen, reorganisatie, inhoudelijke vernieuwing en een toenemend veiligheidsrisico: de Dienst Justitiële Inrichtingen staat de komende...
Ceo en cfo genieten de meeste status
Het imago van de topman lijkt niet of nauwelijks geschaad door alle aandacht voor zwalkende koersen en boosheid over bonussen. Uit onderzoek van Intermediair...