International Women’s Day viert 8 maart haar 115e verjaardag. De dag staat in het teken van de strijd voor gelijke rechten en een wereld zonder genderbias, stereotypen en discriminatie. En toch staat de bewustwording over vrouwengezondheid in veel organisaties nog in de startblokken. Het gesprek over vrouwengezondheid kan niet slechts eens per jaar plaatsvinden: vrouwen hebben recht op structurele aandacht voor hun gezondheid op de werkvloer en een werkcultuur waarin ze zich begrepen en ondersteund voelen.
Uit cijfers blijkt dat vrouwen bijna de helft (46 procent) vaker verzuimen dan mannen, vooral door psychische klachten zoals stress, burn-out en overspannenheid. Vrouwen zijn psychisch kwetsbaarder en ervaren stress vaak intenser dan mannen. Bovendien hebben vrouwen te maken met hormonale uitdagingen, werken ze vaker in sectoren met een hoge druk (zorg en onderwijs) en leveren ze meer onbetaalde zorgtaken. Stress en een ongezonde leefstijl hebben bovendien een grotere negatieve impact op het vrouwenhart, en vrouwen met stress of depressie hebben twee keer zoveel kans op hart- en vaatziekten als mannen. Menopauze en menstruatie blijven ongemakkelijke thema’s op de werkvloer, terwijl 34 procent van de vrouwen werkverzuim ervaart door overgangsklachten en 80 procent ondanks menstruatieklachten toch aanwezig is, wat leidt tot presenteïsme.
Leiderschapstraining
Door vrouwengezondheid structureel onderdeel te maken van beleid, kunnen organisaties verzuim verlagen, talent behouden en duurzame inzetbaarheid vergroten. Cruciaal hierbij is leiderschapstraining, zodat managers begrijpen hoe ze vrouwen actief kunnen ondersteunen en een cultuur creëren waarin vrouwen zich begrepen voelen. Tegelijkertijd moeten vrouwen gemakkelijk toegang hebben tot betrouwbare kennis over hormonen, menstruatie, overgang en leefstijl, zodat ze zichzelf kunnen informeren, hun klachten leren herkennen en actie kunnen ondernemen.
Gendersensitieve interventies, open gesprekken en educatie versterken niet alleen de gezondheid van vrouwen, maar verhogen ook motivatie, werkplezier en loyaliteit. Vrouwengezondheid is daarmee geen optioneel thema, maar een strategische kans. Omdat iedereen recht heeft op een goede gezondheid.
Bron: Smart Health
