Investeren in permanente educatie en ontwikkeling levert werkgevers meer op dan alleen goed opgeleide medewerkers. Vakkundig personeel is niet alleen loyaler, maar presteert ook beter. Werknemers die vinden dat hun werkgever hen voldoende training biedt, zijn bijna zes keer zo vaak geneigd om hun organisatie aan te bevelen en beschrijven zichzelf 3,3 keer zo vaak als zeer productief. Dat blijkt uit het wereldwijde People at Work 2025-onderzoek van het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP.
Werkgevers kunnen meer doen
Veel medewerkers vinden dat hun werkgevers meer kunnen doen om hen te ondersteunen in hun professionele groei. Eén op de vier werknemers wereldwijd, 24% om precies te zijn, is er sterk van overtuigd dat hij over de juiste vaardigheden beschikt om binnen drie jaar door te groeien. In Nederland ligt het getal lager, namelijk op 13%. Van de ondervraagden in Nederland is één op de tien zeer tevreden over hoeveel de werkgever investeert in opleiding en ontwikkeling. Wereldwijd is dat 17%. “De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo, organisaties moeten een actieve rol spelen in het benutten van de kansen die dit meebrengt. Bedrijven moeten nu investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers om te profiteren van toekomstige technologische ontwikkelingen”, benadrukt Nela Richardson, hoofdeconoom bij ADP.
Werknemers die zeer tevreden zijn over de ontwikkelmogelijkheden die de werkgever biedt, zeggen twee keer zo vaak dat ze niet van plan zijn van werkgever te wisselen. “De mogelijkheid om door te groeien is cruciaal voor werknemers en daarmee ook voor werkgevers. Loopbaanontwikkeling wordt in het onderzoek als één van de belangrijkste redenen genoemd om bij een werkgever te blijven”, aldus Richardson.
Regionale verschillen
Het People at Work 2025-onderzoek richt zich per regio op onderwerpen die belangrijk zijn in de steeds meer geglobaliseerde arbeidsmarkt. Het onderzoek is gebaseerd op gegevens van bijna 38.000 werkenden in 34 landen en biedt inzicht in regionale verschillen. Werknemers in het Midden-Oosten en Afrika hebben het meeste vertrouwen in hun vaardigheden om door te kunnen stromen op de arbeidsmarkt, terwijl Europese werknemers het laagste vertrouwen hebben. “De toekomst van werk zal steeds mondialer en dynamischer worden. Dat maakt het voor organisaties belangrijker om inzicht te hebben in wereldwijde data over een breed scala aan onderwerpen die invloed hebben op hun werknemers”, benadrukt Richardson.
