Met deze boeken hopen we jou als coach te inspireren en bij te dragen aan de positieve ontwikkeling van je cliënten.
 |
 |
Opgavegericht teamlerenOns werk is aardig in beweging. Vragen staan niet meer op zichzelf. Ze verstrengelen zich aan alle kanten met andere ontwikkelingen en andere belangen, en zijn in zichzelf ook dynamischer, complexer, minder voorspelbaar. Steeds vaker is er een noodzaak om samen te werken over de grenzen van disciplines, organisaties en gebieden heen. Bob Houtkamp, Manon Ruijters en Cees Anton de Vries |
TopteamsTeams die kunnen inspelen op de razendsnelle ontwikkelingen op gebied van digitalisering en globalisering. Teams die antwoord kunnen geven op complexe vraagstukken rondom transformatie en innovatie, waarbij wendbaarheid en samenwerken steeds belangrijker worden. Topprestaties realiseer je namelijk nooit alleen. Twee bergbeklimmers laten in 18 pijlers en prachtige beelden zien hoe je samen bergen verzet! Katja Staartjes en Menno Boermans |
 |
 |
Betekenisvolle werkrelatiesWerkrelaties waarin je op elkaar terug kunt vallen en verschillen overbrugt. Dit boek helpt je daarbij. In ons werk, vooral in lastige en onoverzichtelijke situaties, vragen we elkaar relevante informatie (ideeën, beelden, gedachten en gevoelens) open op tafel te leggen. Maar juist als de situatie lastig is, laten we onszelf minder zien en belanden we ongewild in samenwerkingen die groei en innovatie in de weg staan. Ina Ahuis |
Vertrouwen als kompasWe voelen steeds meer druk en hectiek, terwijl we verlangen naar rust, verbinding en begrip. Naar een gevoel van vertrouwen. En dat is een terecht verlangen. Vertrouwen is namelijk als schone lucht, we kunnen niet zonder. Niet privé, niet in ons werk. Dit boek laat zien hoe je het vertrouwen binnen je team vergroot. Pauline Voortman |
|
|
|
Jam CulturesSamenwerkingen stranden door verschillende organisatieculturen. Conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. Mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een hot topic. In Jam Cultures lees je hoe je een inclusieve organisatiecultuur creëert door iedereen te laten meedoen, meepraten en meebeslissen. Jitske Kramer |
Mijn Binnenste BuitenHet wordt steeds belangrijker om te weten waar je als professional voor staat, wat je basis is, waar je van bent, wat onvervreemdbaar van jou is en je kleur geeft. Dat helpt je in sturing geven aan je eigen ontwikkeling, in het vergroten van veerkracht en wijsheid, en het verstevigen van je eigen expertise. Dit boek nodigt je uit om je professionele kleur te onderzoeken en te versterken. Manon Ruijters, Gerritjan van Luin, Freerk Wortelboer en collega’s |
 |
 |
Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werkIn dit boek lees je hoe je een kalme organisatie inricht en hoe je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger maakt. Jason Fried en David Heinemeier Hansson zijn de oprichters van Basecamp, een IT-bedrijf dat normaliter vanuit Silicon Valley alles op alles zou moeten zetten om marktaandeel te veroveren en sensationele groeicijfers wil realiseren. Maar zij hebben voor een kalme route gekozen die eveneens succesvol en winstgevend is, maar haar medewerkers, managers en oprichters niet tot workaholics en burn-outs reduceert. Kalm werken is een keuze. Dit boek laat zien hoe je zelf die keuze maakt. Jason Fried en David Heinemeier Hansson |
EmotiekaartenEmoties zijn overal en bijna ongemerkt sturen ze voortdurend ons gedrag – zeker ook in organisaties. Gezichtsexpressies maken dit zichtbaar. In onze onderlinge communicatie gebruiken wij er tot tienduizend en we tonen en herkennen ze grotendeels onbewust. De Emotiekaarten helpen emoties te herkennen en benutten. De 40 kaarten bevatten elk een direct herkenbare emotie en toelichting. De handleiding hierbij biedt een flink aantal uitgewerkte spellen voor individuen en groepen. Michiel Hulsbergen |
