
In onze boeken houden wij een pleidooi om in het werk en in onze organisaties ruimte te maken voor de ziel. Vanuit bezieling verbinden mensen zich dieper aan elkaar en aan de organisatie. Bezieling voedt onze dromen en onze visie, het zorgt voor richting en identiteit, het drukt zich uit in vakmanschap en kwaliteit en het brengt de klant vol in het vizier. Bezielde mensen en organisaties zijn vitaal, creatief en innovatief, ze klampen zich minder vast aan materiële zekerheden en zijn beter in staat zich aan te passen aan de steeds veranderende eisen van de tijd. Vroeg of laat stel je je als lezer daarbij natuurlijk de vraag: `Wat is dan mijn bezieling? En welk werk past daar dan bij?’. Een vraag die je je ook als organisatie kunt stellen: `Wat drijft ons nu ten diepste? En welke producten en diensten horen daar dan bij?’. In dit artikel gaan we dieper in op hoe je antwoord kunt vinden op deze vragen.