Van alle generaties is Gen Z het vaakst van plan om binnen zes maanden hun huidige baan te verlaten (49%). Dat blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland, uitgevoerd onder 13.000 medewerkers wereldwijd waarvan 478 uit Nederland. In het onderzoek is onder andere de werktevredenheid van medewerkers uitgevraagd. Bij Gen Z is dit het sterkst gedaald: met vijf procentpunt ten opzichte van 2024, naar 45 procent.
Managers vrezen vertrek personeel
Niet alleen Gen Z, maar ook werknemers die verplicht op locatie werken verwachten bovengemiddeld vaak binnen zes maanden hun baan op te zeggen (68%). Bij een derde van de managers in Nederland schort het ook aan zekerheid over het behouden van hun eigen functie: zij vrezen voor banenverlies in de komende zes maanden. De meeste managers (68%) zien economische instabiliteit, herstructurering en AI namelijk als grootste bedreigingen voor hun carrière.
Uitblinker in Europa
Vergeleken met andere Europese landen scoort Nederland het hoogst op werktevredenheid: 67 procent van de werknemers geeft aan tevreden te zijn. Dit komt mede doordat 72 procent aangeeft een betrouwbare manager te hebben en 69 procent het gevoel heeft dat hun baan de komende zes maanden veilig is.
Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “De dalende werktevredenheid onder Gen Z laat duidelijk zien dat zij andere verwachtingen hebben dan eerdere generaties. Ze zoeken niet alleen naar zekerheid, maar ook naar betekenisvol werk, flexibiliteit en ontwikkelkansen. Zodra dit soort arbeidsvoorwaarden blijken te ontbreken, wisselen ze van baan. Ga met hen, maar ook met medewerkers uit andere generaties, in gesprek over wat zij belangrijk vinden en wat er nog verbeterd kan worden aan hun functie of werkomgeving. Probeer daar zoveel mogelijk op in te spelen, bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen of flexibelere werktijden. Zorg er daarnaast voor dat ze hun nieuwsgierigheid kunnen ontwikkelen, door nieuwe en passende uitdagingen aan te bieden. Evalueer na een aantal maanden het effect op de werktevredenheid. Het binden en behouden van jong talent is cruciaal voor de toekomst.”
Bron: Manpower Group
