Een op de vijf (19%) HR-professionals vindt een diversiteitsbeleid onzin of ziet het als ‘woke’, wat leidt tot onnodige polarisatie binnen de organisatie. Dat blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals. Terwijl de vraag om inclusie de afgelopen jaren alleen maar luider werd, lijkt er nu juist een tegenbeweging op te komen. Ook in Nederland sijpelt een trend door die eerder al zichtbaar was in de Verenigde Staten, waar grote bedrijven diversiteitsprogramma’s massaal schrapten en termen als ‘DEI’ (Diversity, Equity, and Inclusion) onder druk kwamen te staan.
Scepsis juist groter bij jongere generatie
Opvallend is dat vooral jonge HR-professionals sceptisch zijn over diversiteitsbeleid. Van de ondervraagden onder de dertig jaar vindt 28 procent dat diversiteit en inclusie te ‘woke’ zijn en eerder leiden tot verdeeldheid dan tot verbinding. Ter vergelijking: onder HR-professionals van vijftig jaar en ouder is dit slechts vijftien procent. Ook noemt 21 procent van de jongere groep een diversiteitsbeleid onzin, een percentage dat bij oudere generaties aanzienlijk lager ligt (14%). De weerstand blijkt dus juist groter onder de generatie waarvan doorgaans wordt aangenomen dat zij diversiteit hoog in het vaandel heeft staan.
Verbindend of polariserend?
Hoewel een meerderheid van de respondenten wél het belang inziet van diversiteit en inclusie, laat het onderzoek zien dat het onderwerp nog altijd gevoelig ligt. Waar de een het ziet als een essentieel onderdeel van een sterke, toekomstgerichte organisatiecultuur, ervaart de ander het als een opgelegd kader met beperkte impact. Deze verdeeldheid maakt het lastig om breed gedragen beleid te ontwikkelen dat zowel strategisch als cultureel effectief is.
“Het is best verrassend dat juist de jongere generatie HR-professionals zich het meest kritisch uitlaat over diversiteitsbeleid”, zegt Annemarie Nefkens, HR Director bij Visma YouServe. “We verwachten vaak dat juist jongeren diversiteit en inclusie vanzelfsprekend vinden, maar dit onderzoek laat zien dat die aanname niet altijd klopt. Het onderstreept hoe belangrijk het is om het gesprek open en eerlijk te voeren. Het diversiteitsbeleid is geen vaststaand pakket dat je afvinkt, maar een cultuurvraagstuk waarin ruimte moet zijn voor nuance, twijfel én betrokkenheid.”
Bron: Visma YouServe
