Opnieuw tonen meer dan 4.000 uiteenlopende bedrijven de cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top van hun bedrijf. Uit de rapportages blijkt dat het aandeel vrouwen in het bestuur van grote vennootschappen is gestegen en de groei voor de raad van commissarissen stagneert. In de rapportages die de Sociaal-Economische Raad ontvangt welke worden gepubliceerd in de SER Dataverkenner, tonen bedrijven hun (streef)cijfers over de man-vrouwverhouding in de top en subtop van de organisatie. Bovendien delen bedrijven welke maatregelen ze nemen om de streefcijfers te behalen. De respons van bedrijven is hoger dan in het voorgaande jaar (van 63,5% naar 67,3%). Dit toont aan dat Nederlandse bedrijven zich blijven inzetten voor het belang van genderdiversiteit en diversiteit en inclusie.
Lichte stijging aandeel vrouwen in bestuur, groei rvc stagneert
Het aandeel vrouwen in de besturen bij de grote bedrijven is met 2 procentpunten gestegen van 15,3 procent naar 17,3 procent. De groei bij de raad van commissarissen stagneert. Eind 2024 was het aandeel vrouwen daar gemiddeld 26,1 procent, vergelijkbaar met 2022 en 2023 (26,2%).
SER-voorzitter Kim Putters: “Ondanks de turbulente tijden waarin genderbalans en diversiteit en inclusie wereldwijd onder druk is komen te staan, toont het grotere responspercentage aan dat Nederlandse organisaties zich blijvend inzetten voor meer genderdiversiteit en een inclusieve werkomgeving. Die inzet is hard nodig, want we hebben iedereen nodig bij de uitdagingen waar ons land voor staat. Het streven is en blijft een werkvloer waar iedereen, ongeacht gender, achtergrond en geaardheid zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt en gelijke kansen krijgt om alle talenten te ontwikkelen. Dit is geen bijzaak, maar een belangrijke voorwaarde voor toekomstbestendig ondernemen en het realiseren van brede welvaart in Nederland.”
Groep bedrijven zonder vrouwen in top daalt, maar blijft groot
Het percentage bedrijven zonder vrouwen in bestuur en raad van commissarissen blijft afnemen. Niettemin bestaat nog steeds 56 procent van de besturen en 30,5 procent van de raad van commissarissen van de grote vennootschappen volledig uit mannen.
Judith Tielen, staatssecretaris van Onderwijs en Emancipatie: “Vrouwen en mannen doen niet voor elkaar onder als het gaat om kwaliteit in de top. Maar deze cijfers laten zien dat er nog een wereld te winnen is in het aantal vrouwen met een toppositie. Ik ga graag met veel betrokkenen aan de slag om de gelijkwaardigheid tussen vrouwen en mannen in onder meer werk te verbeteren.”
De cijfers zijn op 4 maart ook aangeboden aan Loes Mulder, secretaris-generaal bij het Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap.
Plannen van aanpak maken het verschil
Investeren in beleid en maatregelen voor het bevorderen van een evenwichtige genderbalans loont. Eind 2024 beschikte slechts 4 op de 10 bedrijven over een door het bestuur goedgekeurd plan van aanpak voor het realiseren van de gestelde ambities. Het aantal bedrijven met een formeel plan van aanpak is daarmee gelijk gebleven sinds 2022. Het is daarom van belang dat meer bedrijven werk maken van hun plan van aanpak.
Bron: Sociaal Cultureel Planbureau
