In dit artikel neem ik je mee langs een aantal basisdefinities van de belangrijkste termen in het vakgebied van recruiting en employer branding.
Basisdefinities
Recruitment, employer branding, talent acquisition? Wat direct opvalt, is dat er enorm veel Engelse termen worden gebruikt in dit vakgebied. We zullen hier de meest gangbare gebruiken.
Wat is recruitment?
Recruitment is het werven, selecteren en aanstellen van vast of tijdelijk personeel. Tegen de juiste kosten en met de best passende contractvorm. Passend bij de strategie en doelstellingen van een organisatie.
Wat is het verschil tussen recruitment en talent acquisition?
Recruitment focust zich veelal op de korte termijn, met als grootste doel het werven, selecteren en aanstellen van vast of tijdelijk personeel voor de openstaande arbeidscapaciteitsvragen.
Talent acquisition is een langetermijnstrategie, inclusief alle activiteiten die nodig zijn om de juiste mensen voor jouw organisatie nu en in de toekomst aan te nemen.
Binnen talent acquisition vallen thema’s als: strategievorming, recruitment, employer branding-activiteiten, de impact van externe invloeden, data en analyse.
Vragen die hierbij passen:
- Welke mensen zijn er in de toekomst nodig voor onze organisatie?
- Wat vragen we dan van ze?
- Wat is er nodig om de doelgroep te bereiken, ze voor jouw organisatie te interesseren, op de juiste wijze aan te nemen en te behouden?
In het Handboek Recruitment & Employer Branding vind je meer over het door mij ontwikkelde Total Talent Acquisition Model.
Wie is de recruiter?
De recruiter is de persoon die vraag en aanbod van arbeidscapaciteit bij elkaar brengt. In de loop van de tijd zijn er verschillende functietitels voor de recruiter in omloop geraakt.
Wat betekent candidate experience?
Candidate experience is de ervaring die een kandidaat heeft tijdens de gehele sollicitatieprocedure. Het gaat hier om alle mogelijke contactmomenten, ook wel touchpoints genoemd.
Wat betekent candidate journey?
Candidate journey is de reis die een kandidaat doormaakt. Het gaat hier om alle mogelijke contactmomenten – ook wel touchpoints genoemd – met de kandidaat.
Wat betekent employee journey?
Deze term zien we geregeld terug. Deze reis gaat verder dan het aannemen van kandidaten. Nu hebben we het ook over het behouden, ontwikkelen van personeel tot de uitdiensttreding.
Wat betekent referral?
Het aandragen van potentiële medewerkers voor jouw organisatie door je huidige of oud-medewerkers. Ook wel ‘medewerkers werven medewerkers’ genoemd.
Wat betekent een EVP?
EVP staat voor Employer Value Proposition. Kort samengevat beschrijft een EVP de werkgeversbelofte van jouw organisatie aan potentiële medewerkers.
In mijn boek laat ik je stap voor stap zien hoe je een EVP maakt. Vaak wordt dit onderdeel uitbesteed.
Wat betekent employer branding?
Employer branding – ook wel het werkgeversmerk genoemd – is de reputatie van jou als werkgever op de arbeidsmarkt. Het omvat alle activiteiten die nodig zijn om een aantrekkelijke werkgever te zijn of te worden voor de juiste doelgroepen, met de daarbij passende wervingskanalen en tools.
Wat betekent sourcing?
Sourcing is het proactief zoeken en benaderen van potentiële medewerkers om ze aan te trekken voor jouw organisatie.
CV, C.V., cv of c.v.?
De afkorting van curriculum vitae is cv, met kleine letters en zonder punten.
Samenvatting
Met het doorlezen van deze Engelse basisbegrippen zie je de invloed van de Engelse taal in het vakgebied. Mijn boek had ook de titel Total Talent Acquisition kunnen krijgen, omdat deze term alle strategische, tactische en operationele thema’s omvat die jouw organisatie helpen voorop te lopen in de steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Maar omdat we in Nederland vooral over recruitment en employer branding spreken heb ik daarop aangehaakt.
Bron: Handboek Recruitment & Employer Branding
Door: Gusta Timmermans
