Voor het eerst na jaren zien we een duidelijke trendbreuk in thuiswerkgedrag. Steeds vaker zetten bedrijven in op de terugkeer naar kantoor, en met succes. Uit data van mobiliteitsspecialist Shuttel blijkt dat het aantal kantoordagen in 2025 naar verwachting met 11% toeneemt ten opzichte van 2024. Werknemers zullen hierdoor gemiddeld een halve dag meer per week op kantoor aanwezig zijn. “We zien dat werkgevers hun werknemers steeds vaker stimuleren om op kantoor te werken, en dat effect is duidelijk merkbaar”, aldus Bart Horstman, mobiliteitsexpert bij Shuttel.
Hybride beleid en verhuisbewegingen
De coronapandemie heeft in de eerste jaren een duidelijke impact gehad op ons werkgedrag, waarbij thuiswerken structureel werd. Dit had onder andere invloed op woonkeuzes: veel werknemers verruilden hun woning in de stad voor een plek daarbuiten, aangezien dagelijks reizen naar kantoor niet langer noodzakelijk was. In deze periode was het cruciaal dat werkgevers flexibel waren op het gebied van thuiswerken.
“Een hybride werkbeleid en flexibele mobiliteitsregelingen zijn nog steeds essentieel om talent aan te trekken en te behouden,” vult Horstman aan. Hoewel we nu een trendbreuk zien in het aantal kantoordagen, blijven werknemers thuiswerken, zij het minder vaak. “Het valt op dat als mensen naar kantoor komen, dit nog steeds vooral op dinsdagen en donderdagen is. Mede doordat de meeste parttimers werken op deze dagen en vaak team- of afdelingsoverleggen gepland zijn. Dat laat zien hoe diep deze manier van werken inmiddels verankerd is in onze werkcultuur,” voegt Horstman toe.
NAVO-top toont flexibiliteit in reisgedrag
Ondanks de trend van meer kantoordagen, blijft thuiswerken structureel ingeburgerd. Dit blijkt ook uit het reisgedrag van werknemers bij grote evenementen en wegafsluitingen. Zo verwacht Shuttel deze week een sterke daling in het aantal reisbewegingen van werknemers met een kantoorbaan in regio Den Haag vanwege de NAVO-top. “De daling is al zichtbaar sinds vorige week, mede doordat de voorbereidingen in de stad toen al begonnen”, zegt Horstman. “Dit soort tijdelijke verschuivingen in reisgedrag laten zien hoe flexibel organisaties inmiddels zijn geworden.”
Kantoorbezoek weer in de lift
2025 lijkt het jaar te worden waarin de thuiswerkpiek achter ons ligt. Steeds meer werkgevers sturen aan op een aanwezigheid van drie tot vier dagen per week op kantoor, waar eerder twee tot drie dagen gebruikelijk waren. “Hoewel dit bijna nooit formeel is vastgelegd, zien we dat organisaties meer waarde hechten aan fysieke aanwezigheid op kantoor. Organisaties stimuleren kantoorbezoek met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis lunch of een hoge fietsvergoeding. Op kantoor werken wordt weer populair, maar thuiswerken is een blijvertje”, concludeert Horstman.
Bron: Shuttel
