Waarheidsvinding, daders en vergelding
Soms zijn mensen geraakt en geschaad door wat er is gebeurd en hoe dingen zijn gegaan. In gebruikelijke, oude route-processen […]...
‘Verklaring Gelijke Kansen niet genoeg voor gelijkheid op de arbeidsmarkt’
Het initiatief van minister Van Gennip en de brede steun van prominente partijen voor de ‘Verklaring Gelijke Kansen’ geven een […]...
Hoe leiderschap het verschil kan maken in het behoud van Gen Z
Het is algemeen bekend dat de jongste generatie op de werkvloer een andere kijk heeft op werk dan de oudere […]...
Nieuw boek is onmisbare gids door de politieke mist
Rogier Havelaar schrijft handboek over nieuwe bestuurscultuur en geeft inzicht in de politieke arena. De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou is...
Ander perspectief helpt organisaties meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid
Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor […]...
Rechten zijn geen cadeau, maar worden betaald door plichten
Al het cancelen, de vernielingen, aanvallen, BDS-chantage en anarchistische toestanden bij (educatieve) instellingen wekken bij mij een aantal gedachtes...
Gegrepen door grip
Een goede grip op de organisatie is cruciaal als een organisatie haar ambities wil waarmaken. Een werkend feedbacksysteem kan inzicht […]...
Over moraal en moraliseren
Een moraal, of moraliteit, is het geheel van morele waarden en normen die in een praktijk werkzaam zijn of zouden […]...
Minicursus antropologie: Een fusie is net een huwelijk
Als je gaat fuseren, als zzp’er of kleine onderneming met een andere zzp’er. Of als grote organisatie met een andere […]...
Minicursus antropologie: Emic en Etmic perspectief
Antropologen hanteren twee perspectieven als ze spreken over cultuur. Emic en etic. Het emic perspectief is het gezichtspunt vanuit de […]...
Brochure Collegereeks Psychologische en sociale veiligheid in teams en organisaties – Voorjaar 2025
Psychologische en sociale veiligheid. De sleutel tot succesvolle teams en organisaties! Een klimaat van psychologische en sociale veiligheid in teams...
Tevredenheid bedrijfscultuur daalt bij gebrek aan aandacht voor duurzaamheid en diversiteit
Werkgevers zien de eigen bedrijfscultuur als een belangrijke factor in het aantrekken van nieuw talent. 39 procent van de werkgevers […]...
Technologie voor hybride werken laat nog altijd te wensen over
Het merendeel van de organisaties beschikt niet over de juiste technologie om hybride werken te ondersteunen. Dat blijkt uit onderzoek […]...