De strijd om het DEI-beleid: waarom het behoud noodzakelijk is
We zien het de laatste tijd steeds vaker in het nieuws: veel bedrijven nemen afscheid van hun diversiteits-, gelijkheids- en […]...
Betekenisvol werk, bore-outs, en jongere collega’s
Het woord ‘bore-out’ kwam al voorbij als een van de energielekken die het meest genoemd werden door de jongeren die […]...
Illusie van psychologie in het bedrijfsleven: waarom minder misschien wel beter is
Psychologie wordt vaak gezien als een wetenschap, maar in werkelijkheid is het niet meer dan een conceptuele constructie met weinig […]...
ADP-onderzoek: Keuzevrijheid in werklocatie vergroot betrokkenheid en loyaliteit
Werkenden die de keuze hebben op welke locatie zij hun werk doen zijn meer betrokken en loyaal naar hun werkgever. […]...
Baanverlies en de impact daarvan
In het tweede kwartaal van 2024 waren er in Nederland 370.000 mensen werkloos, wat neerkomt op 3,6 procent van de […]...
Loonkloof in het mkb neemt af: modaal inkomen van mannen wel nog 8,1% hoger
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 […]...
Diversiteit op de werkvloer belangrijk? 4 op de 5 werkenden weet niet wat het inhoudt
De meerderheid van de werkenden vindt het belangrijk dat werkgevers aandacht besteden aan diversiteit op de werkvloer. Maar als een […]...
De paradox van inclusie: als gelijkheid nieuwe ongelijkheid wordt
We leven in een tijd waarin inclusie de heilige graal is waar iedereen vol van is. Politici, bedrijven en culturele […]...
Werkvorm: Definieer het probleem met Lego®
Een goede probleemstelling zorgt voor focus en is concreet met een bepaalde scope. Ze inspireert het team en vormt daarbij […]...
Nieuwe werkelijkheden creëren met taal en framing
Taal is een krachtige machtsbron bij interactie tussen mensen. De woorden die we uitspreken, de zinnen die we ermee vormen, […]...
Multigenerationele teams als kans zien
Multigenerationele teams hebben een diverser palet aan talenten, ideeën en ervaringen. Ze staan in nauwer contact met de generatiediverse samenleving,...
Gelukkige hsp-werknemers
Hoogsensitieve medewerkers floreren in een werkomgeving die hun intrinsieke motivatie erkent. Transformationeel leiderschap, een veilige sfeer en waardering...
‘Technische sector verliest vrouwelijk talent door mannelijke bedrijfscultuur’
De technische sector kampt met een groot verloop onder vrouwelijke werknemers door een te mannelijke bedrijfscultuur. Hoewel de instroom van […]...