Organisatie Archieven

Drie op tien werkenden wil in wet vastgelegd hebben dat ze zelf mogen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan

Dertig procent van werkend Nederland wil dat er in de toekomst wetgeving gepresenteerd wordt over het door de werkgever niet mogen verplichten van werken...

Leiderschap

Verandert promotie je moreel kompas?

Er is nimmer een gebrek aan CEO’s die beloven hun bedrijf tot de meest duurzame en integere onderneming ooit te maken. En toch zien we regelmatig dat leidinggevenden...

Organisatie

Hoe anders wordt de rol van de adviseur bij het Hybride werken? Video met Machiel Willemsen

Veel organisaties stappen over op het hybride werken. Afwisselend thuis en op kantoor. Veel directies vragen zich af hoe ze het moeten implementeren, dus...

Organisatie

Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?

De oproep tot meer diversiteit, de strijd tegen ongelijkheid, het is niets nieuws. Wel zien we dat het debat vaker en heftiger wordt gevoerd. Met andere woorden:...

Organisatie

Deep Democracy: De sleutel ligt in de onderlinge relaties

Arnold Mindell heeft verschillende inzichten uit de moderne natuurkunde toegepast op menselijke relaties. Overigens staat hij hierin niet alleen, ook...

HRM

Laat jezelf zien bij het hybride werken – interview met Judith Webber (video)

'Vanuit verbinding werken met elkaar is veel leuker. Als er geen verbinding is, ga je je afvragen: waar doe ik het voor? En in deze tijd van thuiswerken zijn veel...

Organisatie

Een online meeting goed afsluiten met BATEC

Als de wedstrijd is afgelopen, dan loopt geen enkele voetballer direct naar zijn eigen auto om naar huis te gaan terwijl hij de kleedkamer, kantine en vooral...

Samenwerken

Online werkvorm: een verzamelwedstrijd voor reflectie

De verzamelwedstrijd wordt ingezet om deelnemers te laten reflecteren. De deelnemers zoeken in 2 minuten voorwerpen op basis van een reflectievraag. Deze...

Organisatie

Jitske Kramer: Sterke culturen vormen zich vanuit de bedoeling

Culturen vormen mensen en mensen vormen culturen. In dit uitgebreide interview beschrijft corporate antropoloog Jitske Kramer hoe in cultuur universele...

Organisatie

Vier op de vijf supportprofessionals hoort zaken die voor de rest van de organisatie nog geheim zijn

Vier op de vijf supportprofessionals krijgt van zijn of haar manager zaken te horen die voor de rest van de organisatie nog geheim zijn. Dit blijkt uit onderzoek...

Organisatie

Waarom BEgrip in plaats van GRIP?

Overheden en publieke professionals hebben behoefte aan grip op complexe opgaven. Terwijl complexiteit per definitie gepaard gaat met onzekerheid. GRIP...

Organisatie

Succesvolle meetings in hybride organisaties – video met Rob de Haas

Veel organisaties in Nederland zijn overgestapt naar het hybride werken en het ziet er naar uit dat dat zo blijft. Maar hoe overleg je effectief als de ene helft...

Verandert promotie je moreel kompas?

Hoe anders wordt de rol van de adviseur bij het Hybride werken? Video met Machiel Willemsen

Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?

Deep Democracy: De sleutel ligt in de onderlinge relaties

Laat jezelf zien bij het hybride werken – interview met Judith Webber (video)

Een online meeting goed afsluiten met BATEC

Online werkvorm: een verzamelwedstrijd voor reflectie

Jitske Kramer: Sterke culturen vormen zich vanuit de bedoeling

Vier op de vijf supportprofessionals hoort zaken die voor de rest van de organisatie nog geheim zijn

Waarom BEgrip in plaats van GRIP?

Succesvolle meetings in hybride organisaties – video met Rob de Haas

Deugdelijk ondeugend zijn: Verkenning van professionele praktijken in de zorg (longread)

Spot-on schrijven: Bepaal je doelen met een doelentrap

Organisatiekunde en het maatschappelijk debat

Van losse initiatieven naar betekenisvolle samenhang

Dialoogrevolutie

101 beïnvloedingstechnieken

Risicoleiderschap

De veranderfilosoof

Portfoliomanagement

Organisatie

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!