Talentmanagement heeft nog een lange weg te gaan
Hoezo steeds meer ruimte geven aan talent? Bij de overgrote meerderheid van de organisaties in Nederland is talentmanagement zelfs nog geen strategisch...
Goede manager belangrijker dan hoogte salaris
De meeste werknemers vinden vooral een goede leidinggevende heel belangrijk (53 procent). Daarna volgen interessant werk (46 procent), goede werkzekerheid...
HR-transformatie: Inspelen op veranderingen
Bedrijven lijken met hun HR-transformatie-inspanningen vooral resultaat te boeken op het terrein van organisationeel management. Zo lukt het beter om...
Langer doorwerken levert de nodige risico’s op
Hoger (ziekte)verzuim, meer uitval en de financiële lasten die daaruit voortvloeien. Het zijn de meest onderschatte risico's als werknemers...
Fusies van gemeenten: hoe motiveer je de medewerkers?
Fusies van gemeenten zijn aan de orde van de dag. Het succes van gemeentelijke fusies hangt mede af van de motivatie van de ambtenaren. Hoe zorg je ervoor dat...
360-graden feedback methode: Consequenties voor persoon en organisatie
In werkorganisaties worden in toenemende mate zogenoemde 360-graden feedback methoden toegepast. Met 360-graden feedback of ‘multi-rater’ feedback...