Dina-Perla Portnaar: ‘Transparantie is het moeilijkste wat er is’
Bedrijven zouden elke twee maanden hun deuren moeten openen voor klanten, omwonenden, politiek en andere belangstellenden. Dat zegt ondernemer en communicatiespecialist...
Vrouwelijke CEO’s verdienen meer dan hun mannelijke evenknieën
De vrouwen die aan het hoofd staan van grote Amerikaanse ondernemingen krijgen daar goed voor betaald, ontdekte de Wall Street Journal. Inmiddels wordt een...
Mythen en vooroordelen over vrouwen en werk
Zo veel getalenteerde vrouwen, en het is zo moeilijk voor ze om een plek te vinden waar ze helemaal uit de verf komen. Zeker omdat ze toch last hebben van vooroordelen....
Opstarttips voor nieuwe managers
Een van de spannendste dingen die je werkmatig kunnen overkomen is misschien wel voor het eerst leiding gaan geven. Hulp is voorhanden....
Katja Staartjes: Als leider ben je onderdeel van het team
Als bergbeklimmer en expeditieleider stond Katja Staartjes fysiek en mentaal voor vele moeilijke opgaven. Hierdoor leerde zij belangrijke lessen op het...
Vrouw is rascrowdfunder
Vrouwen zijn beter in crowdfunding dan mannen. In 450.000 CF-campagnes op negen grote CF-platforms waren door vrouwen geleide campagnes 32% succesvoller...
Speel jij het spel?
Wat zijn binnen jouw organisatie de ongeschreven regels van het spel? Hoe word je kroonprinses? Hoe maak je carriere, hoe word je gevraagd voor de mooiste projecten...
Bedrijven geleid door vrouwen zijn ouder en winstgevender
Nemen vrouwelijke CEO’s echt minder risico dan hun mannelijke collega’s? Spelen vrouwen graag op safe? Wijzen ze financiële middelen meer of minder...
Survivalcursus communiceren voor topvrouwen
Vrouwen aan de top communiceren hun prestaties anders dan hun mannelijke tegenhangers. Daardoor zien topmannen hen – onbedoeld – vaak als minder...
Vrouwen zien zichzelf vaak niet als leider
Zelfs als ceo's een actief beleid voeren om meer vrouwelijke managers te benoemen, slagen zij daar vaak niet in. Ondanks positieve discriminatie, mentoring...
Tips van topvrouwen
Dat er nog altijd te weinig vrouwen in (sub)topfuncties werken, weten we nu wel. Beter kunnen we de vraag stellen hoe dat te veranderen is. Wat kunnen ambitieuze...
Aantal vrouwen in topfuncties blijft voorzichtig groeien
De groei van het aantal vrouwen in topfuncties in het Nederlandse bedrijfsleven gaat minder hard dan veel voorvechters zouden willen, maar er zit wel nog altijd...
Teams slimmer maken? Zet er meer vrouwen in
Je zou verwachten dat de collectieve intelligentie van een groep mensen - zeg: een team - min of meer een gemiddelde is van de intelligentie van de individuele...